한국 기업 해외 법인 현채로 일하는 사람입니다. 가뜩이나 이나라 법률상 일정 직급 이상은 야근 수당이 안나오는데도 업무량이 많아서 야근을 거의 매일 합니다 근데 가끔씩 로컬 People 팀에서 하는 과제들이 좀 짜치는 경우가 많아요. 몇가지 기본 역량에 대해서 자기 보스랑 대화하고 거기에 따른 KPI 수립해서 매월 인사팀에 보고하고 그런걸 하는데, 일만해도 바쁜 와중에 아주 짜치는 일이 아닐 수 없습니다. 그들도 자기 일을 하는거니 이해해보려고해도 자기는 그냥 외부 강사 한명 초빙해서 강의 하고 그 내용을 업무에 어떻게 반영하는지 추적 모니터링 하겠다는데, 현실적으로 실무와 별로 관계도없고 그저 교과서적인 내용이라 시키는데로 하려다가도 현타가옵니다 ㅎㅎ 다른 회사 인사팀에서도 이런거 하나요? ㅜㅠ
회사생활
People 팀에서 근무하시는 분들 질문이요
06월 24일 | 조회수 220
뿌
뿌잉잉잉
억대연봉
댓글 4개
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해
해외여행가고싶다
06월 25일
저도 외국계회사 한국법인 로컬 피플팀이지만.. 가끔 조직문화팀 보면 이게 회사를 위해 진짜 필요한가 싶긴해요
뭐 본사랑 얼라인맞춘다느니 글로벌 스탠다드라느니 하는데.. 잘모르겠습니다 ㅋㅋ
저도 외국계회사 한국법인 로컬 피플팀이지만.. 가끔 조직문화팀 보면 이게 회사를 위해 진짜 필요한가 싶긴해요
뭐 본사랑 얼라인맞춘다느니 글로벌 스탠다드라느니 하는데.. 잘모르겠습니다 ㅋㅋ
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뿌
뿌잉잉잉
작성자
06월 25일
그러게요. 저희도 한국 대기업이지만 HR 은 전부 현지인이라 현지 감성이라 그런갑다 하긴 하는데.. 그래도 바쁜 와중에 그런거 시키면 좀 짜치긴 하더라구요 ㅎㅎ
그러게요. 저희도 한국 대기업이지만 HR 은 전부 현지인이라 현지 감성이라 그런갑다 하긴 하는데.. 그래도 바쁜 와중에 그런거 시키면 좀 짜치긴 하더라구요 ㅎㅎ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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