한국 기업 해외 법인 현채로 일하는 사람입니다. 가뜩이나 이나라 법률상 일정 직급 이상은 야근 수당이 안나오는데도 업무량이 많아서 야근을 거의 매일 합니다 근데 가끔씩 로컬 People 팀에서 하는 과제들이 좀 짜치는 경우가 많아요. 몇가지 기본 역량에 대해서 자기 보스랑 대화하고 거기에 따른 KPI 수립해서 매월 인사팀에 보고하고 그런걸 하는데, 일만해도 바쁜 와중에 아주 짜치는 일이 아닐 수 없습니다. 그들도 자기 일을 하는거니 이해해보려고해도 자기는 그냥 외부 강사 한명 초빙해서 강의 하고 그 내용을 업무에 어떻게 반영하는지 추적 모니터링 하겠다는데, 현실적으로 실무와 별로 관계도없고 그저 교과서적인 내용이라 시키는데로 하려다가도 현타가옵니다 ㅎㅎ 다른 회사 인사팀에서도 이런거 하나요? ㅜㅠ
회사생활🎁
People 팀에서 근무하시는 분들 질문이요
06월 24일 | 조회수 208
뿌
뿌잉잉잉
억대연봉
댓글 4개
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해
해외여행가고싶다
06월 25일
저도 외국계회사 한국법인 로컬 피플팀이지만.. 가끔 조직문화팀 보면 이게 회사를 위해 진짜 필요한가 싶긴해요
뭐 본사랑 얼라인맞춘다느니 글로벌 스탠다드라느니 하는데.. 잘모르겠습니다 ㅋㅋ
저도 외국계회사 한국법인 로컬 피플팀이지만.. 가끔 조직문화팀 보면 이게 회사를 위해 진짜 필요한가 싶긴해요
뭐 본사랑 얼라인맞춘다느니 글로벌 스탠다드라느니 하는데.. 잘모르겠습니다 ㅋㅋ
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뿌
뿌잉잉잉
작성자
06월 25일
그러게요. 저희도 한국 대기업이지만 HR 은 전부 현지인이라 현지 감성이라 그런갑다 하긴 하는데.. 그래도 바쁜 와중에 그런거 시키면 좀 짜치긴 하더라구요 ㅎㅎ
그러게요. 저희도 한국 대기업이지만 HR 은 전부 현지인이라 현지 감성이라 그런갑다 하긴 하는데.. 그래도 바쁜 와중에 그런거 시키면 좀 짜치긴 하더라구요 ㅎㅎ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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