회사생활🎁

인사 안받아서 안하니 화내는 인간

06월 18일 | 조회수 771

cncncncn

안녕하세요. 원래 저희 팀의 장이었는데 이번에 인사발령 나면서 팀장에서 팀원으로 발령난 인간이 있습니다. 저보다는 당연히 연차는 높고요. 팀장 - 팀원이었을 때부터 사이가 안 좋았습니다. 그 인간 사정은 모르겠으나, 업무 역량 부족(예: 정작 중요한 일은 의사결정 안해주고 담당이나 챙길일을 사사건건 참견), 기분 나쁘게 하는 말(예: 팀장 시절에 본인 동기들과 본인이 저에 대한 별명을 자기들끼리 지었고 자기들끼리는 별명으로 저를 부른다는 내용을 알려줌)로 제가 많이 싫어했습니다. 팀원으로 내려오면서도 그 말버릇이 안 고쳐져서 저를 보호할 차원으로 거리를 둬야겠다 싶어 사적인얘기나 스몰토크는 아예 하지 않았습니다. 이 인간도 눈치를 챘겠지요. 그래도 인사는 해야지 싶어 했는데 받지를 않더라고요. 저도 몇번 그러니 이제 인사는 하지 말아야겠다 싶어서 안했더니 씩씩거리며 엄청 화를 내더라고요. 어떻게 대응하는 것이 좋을까요? 도움 부탁드립니다!

댓글 5개

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히

히오네루사무

억대연봉

06월 18일

인사 분명 하셨는데 그분께서 안받으신게 사실이라면 "인사를 아무리 드려도 안 받아주셔서.. 인사 받기를 싫어하시거나, 제 인사만 원치 않으시는 줄 알고.. 그 동안 늘 인사 드리고 싶었는데도 꾹 참아왔습니다. 죄송합니다!" 라고 동료분들 다 들리게 큰 소리로 대답하시면 되죠 ㅎ

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맨

맨땅헤딩조아

06월 18일

이게 상대를 은연중 엿먹이면서도 앞으로 그렇게 못 하게 하는 고도의 전술인데요.. 비슷한 전술로.. 예를 들어서, 동기가 있는데 얘가 종종 내 일에 딴지를 걸어요.. 한 마디 해주는 거죠.. "내가 하는 일에 종종 딴지를 걸어서 불편한 상황을 만들곤 하는데, 아마도 나한테 경쟁심을 느껴서 그러는 것 같은데, 난 경쟁자로 생각해본 적 없고 경쟁하고픈 생각도 없으니 그렇게 알아줬음 좋겠다" 동기는 펄쩍 뛰면서 아니라 하겠죠. 사실 여부와 관계없습니다. 동기의 행동은 경쟁심의 발로라는 것으로 낙인효과를 만들죠. 입을 다물 수밖에 없게 만듭니다.

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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