현재 재직 중인 팀원이나, 수습 평가 기간인 팀원 등... 다른 분들이 팀원에 대해 평가할 때 가장 중요하게 생각하는 관점이 궁금합니다. 예를 들어서 업무적인 측면에서의 결과물이라던지, 아니면 기술 습득력이라던지, 성실함이나 업무에 대한 학습 의지라던지, 다들 어떤 부분을 제일 중요시 생각하시나요?
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팀장의 관점에서 팀원을 평가할 때 가장 중요한건 뭘까요?
06월 17일 | 조회수 856
바
바부기
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잠깬
06월 18일
몇년해보니 좋은 태도가 기반이 되어 꾸준한 퍼포먼스가 나오는거 같습니다. 다만 연간평가이니 해당년의 성과 > 태도 순으로 보고있고, 나쁜 태도의 영향이 팀내 미치는 악영향이 있기때문에 정도에 따라 큰 감점요인이 될 수 있다 생각합니다.
몇년해보니 좋은 태도가 기반이 되어 꾸준한 퍼포먼스가 나오는거 같습니다. 다만 연간평가이니 해당년의 성과 > 태도 순으로 보고있고, 나쁜 태도의 영향이 팀내 미치는 악영향이 있기때문에 정도에 따라 큰 감점요인이 될 수 있다 생각합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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