최종합격후 처우협의중입니다. 이직할 회사가 이전직장 연봉베이스로 비슷하게 맞춰주는 형태인데요 제입으로 이런말하기 좀 그러긴한대 10년이상 다닌회사에서의 첫이직이고 회사내 핵심인재로 분류됨 ( 핵심인재 분류된 내용 증빙가능) 그래서 퇴사도 팀장뿐아니라 임원승인 까지도 무조건받아야하는 까다로움. 이런 내용들을 근거로해서 연봉인상 요구해도될까요?ㅠ
처우협의 관련 문의
06월 16일 | 조회수 247
부
부남
댓글 3개
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y
yukuehan
억대연봉
17시간 전
핵심인재면 더 다니면 임원승진두 하구 좋은데 왜 이직하는지 모르겠습니다.
그정도로 연봉인상은 어렵구요... 거기서는 핵심이지만 여기서는 아직 아니니까요.. 나중에 잘하면 더 올려줄께 정도 예상됩니다..
핵심인재면 더 다니면 임원승진두 하구 좋은데 왜 이직하는지 모르겠습니다.
그정도로 연봉인상은 어렵구요... 거기서는 핵심이지만 여기서는 아직 아니니까요.. 나중에 잘하면 더 올려줄께 정도 예상됩니다..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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