안녕하세요, 저는 6개월 취준 끝에 스타트업에 취업했습니다. 스타트업이라 어느정도 각오하고 갔지만 체계가 없어도 하나도 없습니다.. 근로계약서도 적지 않았고 연차도 슬쩍 물어봤더니 얼버무립니다. 직원은 저포함 2명… 1분도 일주일차입니다. 기본적인 체계조차 없음에 1차 멘붕이었습니다. 저는 사업 개발 직무 공고를 보고 왔으나 기획, 마케팅의 업무를 하라며 제너럴리스트가 되라고 하십니다.. 전 사업 관련 직무 경험은 있지만 기획, 마케팅은 하나도 모릅니다.. 심지어 부서도, 직위도 없습니다. 부서명도 즉석에서 지으려고 하시더라구요.. 전 이 전에 직장을 다녀서 경력직에 속합니다. 초기 단계이나 산업 전망이 밝고 사업 쪽 직무를 더 강화시키고 싶어 들어왔는데 머리만 아프네요.. 취준 기간을 더 늘리는 게 두려운데 계속 현타가 옵니다.. 어떻게 하면 좋을지 고견 부탁드립니다..
저 어쩌면 좋죠..
06월 10일 | 조회수 936
얄
얄얄이
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M
Martius
억대연봉
06월 10일
근로계약서 미작성과 연차 유급휴가를 얼버무리는 것은 명백한 근로기준법 위반입니다. 스타트업이라서 체계가 없는 것과, 기본적인 법과 노동의 대가를 무시하는 것은 전혀 다른 문제입니다. 직원이 대표 포함 2~3명인 구조에서 사업 개발로 들어온 경력직에게 기획에 마케팅까지 즉흥적으로 요구하는 것은 '제너럴리스트'로 키우겠다는 게 아니라 비용을 아끼려고 멀티플레이어로 갈아 넣겠다는 뜻입니다. 공백기가 늘어나는 두려움은 이해하지만, 이런 곳은 다닐수록 커리어와 정신 건강만 망가집니다. 하루라도 빨리 탈출하셔서 제대로 된 곳으로 이직 준비를 하시는 것을 강력히 추천합니다.
근로계약서 미작성과 연차 유급휴가를 얼버무리는 것은 명백한 근로기준법 위반입니다. 스타트업이라서 체계가 없는 것과, 기본적인 법과 노동의 대가를 무시하는 것은 전혀 다른 문제입니다. 직원이 대표 포함 2~3명인 구조에서 사업 개발로 들어온 경력직에게 기획에 마케팅까지 즉흥적으로 요구하는 것은 '제너럴리스트'로 키우겠다는 게 아니라 비용을 아끼려고 멀티플레이어로 갈아 넣겠다는 뜻입니다. 공백기가 늘어나는 두려움은 이해하지만, 이런 곳은 다닐수록 커리어와 정신 건강만 망가집니다. 하루라도 빨리 탈출하셔서 제대로 된 곳으로 이직 준비를 하시는 것을 강력히 추천합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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