현재 2년차 주니어입니다.. 좋은기회로 직무전환 이직을 하게 되었는데요, 면접중에 건너가는 말씀으로 회사는 배우는곳이 아닌 실무하는곳이란 말씀을 들었어서요. 제가 풀타임 대학원을 다니면서 사회생활 이전에 학생신분으로서의 기간이 좀 길긴 했습니다. 어떤의미에서 그런말씀을 주신건지는 이해가 갑니다. 그런데 솔직히 조금 헷갈리기도 해서 오랜경험자분들이 많으신것 같아 조언을 구하고자 글쓰게 되었습니다. 주니어레벨로서의 윗분에게 질문해서 배우는것과 저 맥락에서의 배우는것의 차이가 뭘까요..?? 구체적으로 무슨 차이점일지 생각해보아도 제 위치로선 잘 모르겠습니다. 상급자분들이 생각하시는 회사는 배우는 곳이 아니다. 라고 생각하게 되는 직원의 태도가 궁금합니다.
회사는 배우는곳이 아니다..라는 말이 구체적으로 뭘까요
06월 07일 | 조회수 1,404
s
ssdkd
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R
Radishes
2일 전
저는 태도의 문제라고 생각합니다.
두 사례를 예를 들어볼께요
신입직원 A : 신입이고 당연히 모르니 A-Z까지 사수에게 모두 물어봅니다. 사실 업무 메뉴얼, 프로세스 등 참고 할만한 내용도 있긴 하지만 사수한테 물어보면 바로 답이 척척 나오니 너무 편하고 굳이 참고할만한 내용들을 찾아보지 않습니다.
신입직원 B : 신입이고 당연히 모르니 회사 업무메뉴얼, 지침, 프레세스, 사수가 전달해준 자료를 꼼꼼히 파악해봅니다. 그런데 그럼에도 불구하고 모르는 부분은 조심스럽게 사수에게 헬프요청을 하죠. "여러 자료를 확인 해봤는데 방향이나 내용파악이 어렵댜 도움을 요청합니다
어떤 느낌인지 오시나요? 모르는 일도 찾아서 해결하는 것도 중요한 업무 역량입니다.
저는 태도의 문제라고 생각합니다.
두 사례를 예를 들어볼께요
신입직원 A : 신입이고 당연히 모르니 A-Z까지 사수에게 모두 물어봅니다. 사실 업무 메뉴얼, 프로세스 등 참고 할만한 내용도 있긴 하지만 사수한테 물어보면 바로 답이 척척 나오니 너무 편하고 굳이 참고할만한 내용들을 찾아보지 않습니다.
신입직원 B : 신입이고 당연히 모르니 회사 업무메뉴얼, 지침, 프레세스, 사수가 전달해준 자료를 꼼꼼히 파악해봅니다. 그런데 그럼에도 불구하고 모르는 부분은 조심스럽게 사수에게 헬프요청을 하죠. "여러 자료를 확인 해봤는데 방향이나 내용파악이 어렵댜 도움을 요청합니다
어떤 느낌인지 오시나요? 모르는 일도 찾아서 해결하는 것도 중요한 업무 역량입니다.
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23
열
열정쓰
2일 전
멋진답변이시네요.저도 이분과 생각이비슷합니다ㅎ
멋진답변이시네요.저도 이분과 생각이비슷합니다ㅎ
1
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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