안녕하세요. 업계가 좁아서 근무중인 분야를 특정하여 말씀드리긴 어려우나 금융업계 프론트에 있습니다 이직을 고려 중인데, 현재 조건 대비 다운그레이드해야하는 상황의 옵션을 두고 선택여부에 대해 큰 고민이되어 여기 계시는 분들의 고견을 청취하고싶습니다 1. 현재 직장 : 위치 - 중추적 실무 총괄, 직함 - 임원급, 연 급여 4억원 가량 확보 2. 이직 사유 : 현재 회사의 침몰 가능성 또는 리더쉽을 바라보건데 분명 더 나아지기 어렵다는 자괴감과 불만 또는 그러한 일이 발생할거라는 메타인지 3.이직처에 대한 고민 이직처는 고성장중인 회사이고 대표님과 개인적 인연이 있는 곳이나 전반의 처우가 급격히 하향되어 혹여 재이직이 필요하게 될 경우 급격하게 시장지위를 상실하게될 위험성이 존재합니다 1)직급 두단계 하향 2)기본급 60%삭감 3)연성과급을 포함하면 안정적 연 4억-> 2~2.5정도 될 것으로 예상 4)개인 성과연동부 특별보너스: 기존은 상방이 막혀있으나 상방을 크게 열 수 있음 성장중인 회사에 조인하는 것도 좋은 옵션이라 생각됩니다만, 위 조건에 따르면 매월 가정경제가 (-)가 나는 상태로 빚내면서 생활을 이어가야 하는 상황에 하방이 열리는 것 같아서 고민입니다. 별개로 나이가 들고 몸값이 무거워 이러한 기회조차도 쉽게오지않을 것 같다는 막연한 두려움도 있습니다 또한 근원적으로 이직을 하는데 처우가 이렇게까지 낮아지고 4)만을 기대하며 생활한다는게 마음이 너무 힘들것같다는 걱정이 있습니다 어찌해야할지 도통 못정하고 와이프는 반대하는데… 여러분의 비슷한 경험 또는 고견 부탁드립니다
황금수갑차인 금융계 40살의 이직결정에 관하여
06월 05일 | 조회수 92
b
borabora
억대연봉
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M
Martius
억대연봉
1시간 전
고성장 기업으로의 이직은 좋으나 '하이 리스크 하이 리턴'도 생계가 유지될 때의 이야기입니다. 대표님과의 인연이 있으시니 조건을 적극적으로 재협상해보세요. "회사의 비전은 믿으나 매달 적자가 나는 구조로는 업무에 온전히 몰입하기 어렵다"라며 기본급 보전이나 미니멈 보증 성과급(Guaranteed) 구조를 제안해보시는 걸 추천합니다. 이 정도 조율도 안 되는 곳이라면 파트너로서 조인하기엔 무리가 있습니다.
고성장 기업으로의 이직은 좋으나 '하이 리스크 하이 리턴'도 생계가 유지될 때의 이야기입니다. 대표님과의 인연이 있으시니 조건을 적극적으로 재협상해보세요. "회사의 비전은 믿으나 매달 적자가 나는 구조로는 업무에 온전히 몰입하기 어렵다"라며 기본급 보전이나 미니멈 보증 성과급(Guaranteed) 구조를 제안해보시는 걸 추천합니다. 이 정도 조율도 안 되는 곳이라면 파트너로서 조인하기엔 무리가 있습니다.
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borabora
작성자
1시간 전
네.. 기존 조직의 급여나 직급을 눌러두신 상황에서 제가 어리지만 시니어인 상황인지라 기존조직을 흔들고싶지않으신것같네요.. 맞는말씀인데 마음이 조급하네요
네.. 기존 조직의 급여나 직급을 눌러두신 상황에서 제가 어리지만 시니어인 상황인지라 기존조직을 흔들고싶지않으신것같네요.. 맞는말씀인데 마음이 조급하네요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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