일어날 수 있는 가장 큰 문제는 정치라고 생각합니다. 정보 격차는 권한의 격차로 이어지고 수직적인 분위기를 형성하며 사람이 사람을 따르는 구조가 만들어질 수밖에 없고 이는 정치로 이어지죠.. 모두가 수평 문화를 외치지만 구성원간 접근할 수 있는 정보의 차이가 크다면... 겉만 수평적인 조직이 되기 쉬운 것 같습니다.. 경험담인데, 나눠봅니다. 이걸 몰라서 헛발질 하고 있는 곳들이 많은 것 같아요
정보 격차가 클 때 일어날 수 있는 문제
20년 10월 05일 | 조회수 2,261
고
고엽
댓글 16개
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K
Kelick
20년 10월 11일
정보격차가 크다 - 모르는 사항은 책임이 없다.
우산으로 보호해준다는 효과가 생긴다. 알아야 하는 것만 알아야 집중해서 일할 수있다는 흔한 논리가 주변에 보입니다.
지향하는 조직상에 따라 다를텐데 정보격차를 두는 순간 참여의식은 없다고 봅니다. 아프고 슬픈 것도 알아야 같이 헤쳐나갈수 있지 않을까요.?
정보격차가 크다 - 모르는 사항은 책임이 없다.
우산으로 보호해준다는 효과가 생긴다. 알아야 하는 것만 알아야 집중해서 일할 수있다는 흔한 논리가 주변에 보입니다.
지향하는 조직상에 따라 다를텐데 정보격차를 두는 순간 참여의식은 없다고 봅니다. 아프고 슬픈 것도 알아야 같이 헤쳐나갈수 있지 않을까요.?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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