[도움요청]​"소속만 바뀐다"더니... 모회사 이직 후 정년이 5년이나 날아갔습니다.

안녕하세요. 답답하고 고통스러운 심정에 전문가분들과 회원분들의 조언을 구하고자 글을 올립니다. 저희 회사는 모회사와 자회사로 이루어져 있습니다. 저는 원래 자회사 소속으로 근무하고 있었습니다. 그런데 6개월 전쯤, 회사 측에서 "정부 지원사업비를 받으려면 모회사의 직원 수가 많아야 한다"며 모회사로 소속을 옮겨달라고 요청했습니다. 당시 제가 망설이자, 회사에서는 "소속만 모회사로 바뀔 뿐, 기존의 급여, 복지 등 모든 근로조건은 단 하나도 달라질 게 없다"며 저를 안심시켰고, 회사의 사정을 고려해 이직에 동의했습니다. 그렇게 모회사로 적을 옮긴 지 약 6개월이 지난 얼마 전, 충격적인 사실을 알게 되었습니다. 저와 동년배인 직원(곧 만 60세)이 정년 퇴직 관련 미팅을 한다는 이야기를 들은 것입니다. 확인해 보니 기존 자회사의 정년은 65세였으나, 현재 옮겨온 모회사의 정년은 60세였습니다. 졸지에 제 정년이 코앞으로 다가온 상황이 된 것입니다. 너무 당황스러워 회사 담당자에게 "소속 변경 당시 모든 조건이 동일하다고 하지 않았느냐, 정년이 5년이나 줄어드는 건 말이 안 된다"*고 문의했습니다. 하지만 돌아온 답변은 너무나 무책임했습니다. "그때 가서 회사에 필요하면 촉탁직 등으로 추가 계약하면 되지 않느냐"며 대수롭지 않다는 듯 말하더군요. 소속을 변경할 당시 정년 규정이 달라진다는 안내는 단 한 마디도 듣지 못했습니다. 만약 정년이 5년이나 단축된다는 것을 알았다면 절대 동의하지 않았을 것입니다. 회사의 필요(지원사업비 수령)에 의해 이직을 해놓고, 이제 와서 모회사 취업규칙을 들이밀며 나 몰라라 하는 상황이 너무나 억울합니다. 이런 경우, 제가 기존 자회사 기준인 '65세 정년'을 법적으로나 절차적으로 주장할 수 있는 방법이 있을까요? 고용노동부 신고나 법적 대응이 가능한 사안인지 전문가분들의 조언을 간곡히 부탁드립니다.