저는 자그마한 설계사무소를 운영하는 사람 입니다. 저희 회사에 작년에 채용힌 50대 중반 임원이 계시는데요, 이 분 경력과 이력이 엄청나서 연봉 3억원 계약으로 채용을 했습니다. 그런데 이 분이 일을 하는 것이 너무 이상해서 해외건축사 자격을 확인하자고 했더니 화를 내시면서 저를 불신 하는것 이냐고 하면서 오히려 회사와 저를 직장내 괴롭힘으로 고용노동부에 신고를 했네요. 근데...제가 지인을 통해 조사해본 결과 이 분의 해외건축사 자격증이 위조 된 것임을 확인 했습니다. 저는 이분을 처벌하고 싶은데, 이럴때는 어떻게 해야 하나요? 경험 있으신 분들. 도와 주세요.
위조된 자격증으로 입사한 직원 처벌 하고 싶어요
05월 27일 | 조회수 13,184
해
해태브라벗고
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y
yukuehan
억대연봉
어제
위조가 확실하면.... 걸리는게 많을건데요...
사문서위조... 사기죄 등으로 형사고발뿐만아니라 민사적으로 회사의손해.. 지급된 급여의 반환청구도 가능한걸루 알고 있습니다. 법적으로 상담함받아보세요..,
위조가 확실하면.... 걸리는게 많을건데요...
사문서위조... 사기죄 등으로 형사고발뿐만아니라 민사적으로 회사의손해.. 지급된 급여의 반환청구도 가능한걸루 알고 있습니다. 법적으로 상담함받아보세요..,
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106
해
해태브라벗고
작성자
어제
답글 감사합니다.
답글 감사합니다.
6
p
pekin
19시간 전
사문서 위조 그리고 해당 위조문서 행사(위조보다 처벌 범위 확대), 입사를 위해 제출한 행위가 행사입니다. 형사적으로 회사가 직접 고소(고발은 제3자가 하는것)하고 결과 나오면 이를 첨부해서 민사로 급여 반환과 손해배상 청구 진행하는 것이 좋을 듯합니다. 급하게 서두르실 부분은 재산처분을 막기 위해 가압류 등 보전처분 해두시는게 바람직해보입니다.
모두 법률 전문가라면 어렵지 않게 처리할 수 있는 내용입니다.
사문서 위조 그리고 해당 위조문서 행사(위조보다 처벌 범위 확대), 입사를 위해 제출한 행위가 행사입니다. 형사적으로 회사가 직접 고소(고발은 제3자가 하는것)하고 결과 나오면 이를 첨부해서 민사로 급여 반환과 손해배상 청구 진행하는 것이 좋을 듯합니다. 급하게 서두르실 부분은 재산처분을 막기 위해 가압류 등 보전처분 해두시는게 바람직해보입니다.
모두 법률 전문가라면 어렵지 않게 처리할 수 있는 내용입니다.
18
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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