팀장님이 코칭에 대해 배우셨으면 좋겠는데 관련책을 선물하면 너무 대놓고 너 역량 부족하다고 알려주는 느낌일까요?
팀장님의 코칭역량
05월 27일 | 조회수 463
i
indicbw
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indicbw
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05월 28일
팀장은 코칭하는 자리입니다.. 리더십역량교육 가면 1순위로 강조하는건데ㅎㅎ
팀장은 코칭하는 자리입니다.. 리더십역량교육 가면 1순위로 강조하는건데ㅎㅎ
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냐
냐옹이
05월 28일
팀원에게 부족한 부분이 보이면 당연히 가르쳐줘야겠죠.
팀원이 뭔가 부족함을 느끼고 있는데, 팀장이 그 부족함을 채워주지 않아서 불만이라면 "책 보고 코칭을 배워라"가 아니라 "팀장님, 저 이거저거 알려주세요"가 맞겠죠. 그래도 팀장이 방치하면 그건 팀장 잘못이구요.
팀원이 부족함을 느끼는지 여부를 캐치하는건, 팀장 혼자의 몫이 아니라 상호작용 문제니까. 일단 부족함에 대한 공유가 중요하겠죠.
그런데 만일 부족함을 느끼는 건 없음에도 코칭 관련책 얘기가 나왔다면, 그건 본인이 해당 팀장을 이미 내려다보고 있는 것일테구요.
(너 역량 부족...이란 말을 보면 아마도 내려다보고 계시는듯?)
부족하다면 대화하면 되는거고,
내려다보고 있다면 리더십이건 코칭책이건 이미 관계는 끝난거고.
코칭책 선물ㅋㅋ
진짜 한 번 해보시길 바랍니다ㅋㅋ
팀원에게 부족한 부분이 보이면 당연히 가르쳐줘야겠죠.
팀원이 뭔가 부족함을 느끼고 있는데, 팀장이 그 부족함을 채워주지 않아서 불만이라면 "책 보고 코칭을 배워라"가 아니라 "팀장님, 저 이거저거 알려주세요"가 맞겠죠. 그래도 팀장이 방치하면 그건 팀장 잘못이구요.
팀원이 부족함을 느끼는지 여부를 캐치하는건, 팀장 혼자의 몫이 아니라 상호작용 문제니까. 일단 부족함에 대한 공유가 중요하겠죠.
그런데 만일 부족함을 느끼는 건 없음에도 코칭 관련책 얘기가 나왔다면, 그건 본인이 해당 팀장을 이미 내려다보고 있는 것일테구요.
(너 역량 부족...이란 말을 보면 아마도 내려다보고 계시는듯?)
부족하다면 대화하면 되는거고,
내려다보고 있다면 리더십이건 코칭책이건 이미 관계는 끝난거고.
코칭책 선물ㅋㅋ
진짜 한 번 해보시길 바랍니다ㅋㅋ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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