저는 이직한지 7개월차된 직장인입니다. 건축 직종에서 7년차 정도됐는데, 현재 다니는 직장은 입사 이래로 1주일을 넘긴 시점부터 컨디션 악화(감기 몸살, 면역력 저하로 인한 두드러기 및 발진 발생, 장염 등)나 지방 외근 후 복귀를 제외하고는 적게는 1시간 반 많게는 새벽 4~5시까지 근무했고, 평균적으로 2~3시간씩 야근을 합니다. 하지만 6개월이 지난 시점에 처음으로 연차 신청을 하였고, 단지 편하다고 생각해서 그런건지 연차 신청서를 눈 앞에서 구겨서 바닥에 던지고, 몇 시간 지나고 나서 서프라이즈라면서 구겨서 내팽겨쳤던 제 연차 신청서를 펴서 승인 해준것을 사진으로 찍어서 보여주더라고요. 그리고, 저는 제 직책에 뒤쳐지지 않기 위해서 최대한 일정을 미루지 않기 위해 야근도 회피하지 않고, 끝마치려 했고, 늘 중요하고 바쁜 프로젝트라고 언급하면서 일정 변동은 일상이되었고요. 매일 같이 야근 하는 저와 다른 상사 한 분을 언급하면서 야근을 자주 안하는 직원들에게 간접적으로 야근을 강요했습니다. 다른 곳에서는 적게는 일주일 많게는 1달 소요될 업무량을 하루 이틀 만에 끝내라는 재촉을 일삼고, 회사에 실무하는 정직원은 고작 6명이고, 한 명은 실습생인데, 본인에 진로를 위하여 다른 실무를 희망하고 있는 데 그것까지도 부정을 하는 회사입니다. 요즘같이 불경기인 시기에 일은 계속 들어온다는 건 행운일 수도 있지만, 체력과 건강을 갈아 넣으면서까지 해도 인정받지 못하는 회사라는 생각이 점점 강하게 들고 있습니다. 이런 회사 계속 다니는 게 맞을까요? 이런 생각하는 제 가치관 자체가 잘못된 걸까요? 다른 분들의 직설적인 의견이 듣고 싶습니다.
지금 회사가 질못된 걸까요? 아니면 제 가치관이 잘못 된 걸까요?
05월 27일 | 조회수 195
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172839
2시간 전
회사 문제가 심각한거 같은데요?
요즘 대부분은 수습기간 두는걸로 알고있는데 작성자님 문제가 있었다면 수습기간에 계약해지하면 그만이고요.
글 작성하신만큼 추가 근로하셨는데 연장근로 보상은 받으셨나요?
보상을 받았다고해도 평균 2~3시간 야근이면 주 52시간은 넘긴적이 많을거 같은데 근로기준법 위반입니다.
근무시간과 계약연봉 잘 비교해보시고 그만두실경우 근무시간 증빙하셔서 보상받으시길바래요.
회사 문제가 심각한거 같은데요?
요즘 대부분은 수습기간 두는걸로 알고있는데 작성자님 문제가 있었다면 수습기간에 계약해지하면 그만이고요.
글 작성하신만큼 추가 근로하셨는데 연장근로 보상은 받으셨나요?
보상을 받았다고해도 평균 2~3시간 야근이면 주 52시간은 넘긴적이 많을거 같은데 근로기준법 위반입니다.
근무시간과 계약연봉 잘 비교해보시고 그만두실경우 근무시간 증빙하셔서 보상받으시길바래요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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