좃소기준) 성과급은 연차값이 아니라 초과성과로 주는 거 아닌가

규모가 좃소인 곳 기준으로 말한다. 대기업이나 공기업처럼 기준 정해진 곳은 제외다. 성과급은 기본급에 포함된 역할을 했다고 받는 돈이 아니라, 기대치보다 더 해낸 부분에 붙는 돈이라고 생각한다. 연봉이 높으면 그만큼 회사가 기본적으로 기대하는 역할도 높다. 반대로 연봉이 낮아도 자기 급여나 연차 대비 눈에 띄게 더 해냈으면 성과급이 더 붙을 수 있다. 성과급을 단순히 총액만 보고 판단하는 건 이상하다. 결국 중요한 건 누가 오래 다녔냐가 아니라, 자기 연봉 대비 얼마나 더 해냈느냐다. 근데 왜 더 주는거라고 하는지 모르겠더라