스타트업 임원 계약 잘 아시는분 계실까요

저는 현재 재계 10위 내 대기업 재직 중이고 10-15년차 된 직장인 입니다. 현재 tc는 1.5-1.6 정도 되고요. 시리즈b-a정도 스타트업 임원으로 오퍼를 받았고, 본격적인 처우협상은 곧 시작됩니다. 대중은 없겠느나.. 기본적인 연봉이야 어차피 협의하면 될거 같은데요. 초임 임원으로 c레벨는 아니고 전략이나 스탭을 총괄하는 정도 위치일 경우, 기본급 외 보통 퇴직금 배수나 스옵, 여러조건들을 어느정도 분위기로 세팅하는지, 근로자(?) 입장에서 안전장치라고 할만한 것들은 좀 거는 편인지 궁금합니다. 극단적이라면 걍 계약직에 중간에 맘에 안들면 계약해지에 한 3개월 위로금 받고 끝인지, 안전장치를 좀 거는 분위기인지 궁금해요. 워낙 천차만별이겠느나, 중견.대기업 정도되면 기업규모나 산업에 따라 임원은 물론 임직원 처우에 어느정도 업계 선이라는게 있어서, 이 경우도 그런걸 좀 잘 아는 경험 있으신 분들 조언을 좀 해주시면 너무 감사하겠습니다.