경력직으로 보면 대기업 출신이 중소기업이나 스타트업 출신보다 중간급 직무 퍼포먼스가 상대적으로 떨어지는 편인데, 대기업 특유의 기업 문화에 적응 필요한 멘탈리티 때문에, 대기업의 경우 대기업 출신을 뽑는건 이해가 갑니다. 그런데, IT중견이나 스타트업도 대기업을 우선 검토하는 것 같아서요. 실제로 같이 일해보면 실무 부서에서는 채용을 후회하게 되는 케이스가 많았을텐데, 그냥 스팩상으로 괜찮아 보이니까 올리는 걸까요? 지니어스가 필요하다면 머리를 그렇게 뽑아야지 손발까지 그렇게 뽑아야 할까요? 대기업 출신은 KPI 때문에 실적 부풀리기 다반사고, 점 조직내에서 활동하기 때문에 조직간 커뮤니케이션 능력도 부족합니다. 서류의 어떤 점에서 그렇게 매력이 느껴졌는지 모르겠습니다. HR분들 부디 회사를 위해 일하고 싶다면 인재 채용할 때 실무 의견을 존중해주셨으면 좋겠습니다.
채용 기조가 좀 바뀌었으면 좋겠습니다.
05월 24일 | 조회수 1,421
복
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냐
냐옹이
6일 전
지극히 단편적이고 개인적인 경험을 일반화해서 얘기하시네요
지극히 단편적이고 개인적인 경험을 일반화해서 얘기하시네요
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6
S
SAMMAS
3일 전
대기업사람이 ㅈㅅ 오면 적응못하는거 많이 봄.
대기업사람이 ㅈㅅ 오면 적응못하는거 많이 봄.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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