조직이 늙어가고 있어요. 외국계 기술부고 업계가 좁아서 그런지 회사는 바뀌긴 했지만 이전 직장 동료가 현직장동료로 4명이나 있어요. 다들 30후에서 40초 되었고 그 친구들이랑 일한지 10년이 넘어요. 회사는 연봉도 조금 올리지 자꾸 경쟁사로 이직하는데 신경쓰지 않는것 같아요. 연봉은 다들 원천 7000~ 8000입니다 . 다들 일은 늘어나고 이직기회는 점점 줄어들고 회사는 대응을 안하고 분위기는 점점 안좋아지고 있습니다. 이런 상황에 팀장이 되어서 어떻게 해야 으샤으샤 하며 일할수 있을지 모르겠어요. 회사에 이런 상황을 전달했고 이미 국내 대표와 개별 상담도 마쳤는데 피드백이 전혀 없어요. 본사쪽은 묵묵부답이고요. 팀원들은 일하기 싫다 이직해야겠다 불만이 너무 많고요. 분위기는 점점 다운되고요. 연봉은 해결이 안날것 같은데 일이 즐겁진 않아도 적당한 으샤으샤는 필요할것 같아요. 어찌 해야할까요? 조언 많이 부탁드립니다.
팀 으샤으샤하는건 어떻게 할수 있나요?
05월 21일 | 조회수 231
y
yhdeli
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S
SsicSsic
억대연봉
05월 21일
작성자분도 팀장이기 이전에 회사에 소속된 조직원일뿐입니다.
내가 어디서 근로의욕이 상승 하느냐를 생각하시면 될거 같네요
모든 회사원의 근로의욕은
1. 성과에 대한 확실한 보상
2. 회사의 옳바른 방향성
3. 2번을 같이 바라보는 동료
이 3개에서 나오는거 같습니다.
작성자분도 팀장이기 이전에 회사에 소속된 조직원일뿐입니다.
내가 어디서 근로의욕이 상승 하느냐를 생각하시면 될거 같네요
모든 회사원의 근로의욕은
1. 성과에 대한 확실한 보상
2. 회사의 옳바른 방향성
3. 2번을 같이 바라보는 동료
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1
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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