성과급 진짜 한만큼 줄지 불안한 회사

지금 회사가 성과급을 제대로 줄지 불안하다. 아직 1년은 안 됐지만, 객관적으로 봐도 업무량은 꽤 많이 처리했고 성과도 어느 정도 냈다고 생각한다. 기존 업무도 많이 했고, 외부 영업이나 신규 건 확보에도 기여한 부분이 있다. 문제는 사장 성향이다. 평소에 자잘한 돈을 아까워하는 모습도 자주 보이고, 내가 만든 성과가 제대로 인정되기보다 흐려지는 느낌이 있다. 예를 들면 영업성 안내 메일을 보낸 뒤, 상대 업체가 진행 의사를 밝힌 회신이 온 적이 있었다. 그런데 이후 그 메일이 사라진 것처럼 보였고, 신규 건 확보로 이어질 수 있던 성과 근거가 흐려진 느낌이라 찝찝했다.(사장이 메일정리하면서 실수로 지웠다고 하긴 했는데;; 그게 실수로 지울 정도인가 의문) 고의였는지는 모르겠지만, 내 입장에서는 신규 건으로 이어질 수 있는 답장이었고 성과 근거가 될 수 있는 메일이라 찝찝할 수밖에 없다. 거기에 성과를 성과로 보기보다 계속 내려치거나 기강 잡는 분위기도 있다. 그래서 연말에 성과급을 제대로 받을 수 있을지 불안하다. 말로는 성과를 본다고 해도, 막상 지급 시점이 되면 이런저런 이유로 깎거나 “그건 네 성과가 아니다” 식으로 나올까 봐 걱정된다. 일을 많이 한 것과 별개로, 대표가 그걸 돈으로 인정해줄 것 같지 않으면 의욕이 확 떨어진다.