요즘 출근하는게 너무 숨 막히고 괴롭습니다. 지금 저희 팀에 특정 한명을 노골적으로 따돌리는 분위기가 있는데 제가 할 수 있는 게 없습니다. 처음에는 팀에서 담배피러 나갈 때 가끔 그분을 욕하는 정도였습니다, 그분이 어리버리하고 똑부러지지 못한 면이 있다 보니 저도 솔직히 동조를 했었습니다. (업무적으로 피해 본게 있었기에...) 그런데 그 후에도 개xx 아직도 퇴사 안했다, 쟤는 지능에 문제가 있는거 같다 등 인신공격이 심해지길래 저는 끼어들지 않았습니다. 이후 업무톡방에서 그분이 질문해도 아무도 대답하지 않는다던지 팀회의나 회식에서 배제시키는 등 따돌림이 시작되었고, 회의에서 그분이 의견을 내면 주동자 몇명이 나서 비난하고 무시하는 분위기가 형성됐습니다. 이제는 그분도 팀원들과 밥도 먹지 않고, 회사에서 정말 필요한 말 외에는 한마디도 하지 않습니다. 마음 같아서는 그분 같이 챙겨서 밥먹으러 가자고 하거나, 그분 의견도 좋다고 편을 들어주고 싶습니다. 하지만 주도하는 사람들이 팀내 실세들입니다. 가끔 메신저로 업무 핑계 삼아 말 한마디 건네드리거나 탕비실에서 마주치면 열심히 웃어드리는데 이런거밖에 못하는 제 자신이 너무 비겁합니다.. 저분은 무슨 마음일지 생각하면 마음이 너무 무겁습니다. 죄책감을 어떻게 덜어내야 할지 모르겠습니다.
제가 할 수 있는 게 없네요... 죄송합니다
05월 16일 | 조회수 610
술
술찌래기
댓글 5개
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건
건물주되고파
억대연봉
34분 전
사적인 관계를 형성할 필요는 없지만, 업무적인 부분은 답변도 해주시고 잘 지내보세요. 그런 것들을 통해서 조직내에서 처세같은 부분으로는 본인도 성장할거에요. 하나씩 해보시다보면 노하우도 생기실거고, 미래에 인사권자나 임원이 되었을 때 그런 부분이 매우 큰 자양분이 될겁니다.
사적인 관계를 형성할 필요는 없지만, 업무적인 부분은 답변도 해주시고 잘 지내보세요. 그런 것들을 통해서 조직내에서 처세같은 부분으로는 본인도 성장할거에요. 하나씩 해보시다보면 노하우도 생기실거고, 미래에 인사권자나 임원이 되었을 때 그런 부분이 매우 큰 자양분이 될겁니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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