[이직 고민] 연봉·직급 옆그레이드인데 커리어 때문에 가는 거 어떻게 보시나요?

05월 16일 | 조회수 338
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jjjjjjj1

제가 업계에서 이것저것 경험은 많이 쌓은 편인데, 최근에 같은 업계에서 오퍼가 와서 면접을 봤고 최종 합격했습니다. 다만 고민인 게, 현재 제안받은 조건이 직급도 연봉도 사실상 옆그레이드 수준입니다. 대신 업무 자체는 지금보다 훨씬 주도적으로 할 수 있는 포지션이라 커리어 측면에서는 좀 끌리는 상황이고요. 현재 회사에서는 부장 승진 대상까지 3년 정도 남았는데, 이직 제안받은 곳은 올해부터 승진 트랙에는 태워주겠다고 하네요. 일단 연봉이랑 직급은 한 번 더 조율 요청해볼 생각인데, 만약 그 부분이 크게 달라지지 않는다면 그냥 안 가는 게 맞을까요? 커리어 성장 vs 안정적인 현 직장 사이에서 고민 중인데, 비슷한 경험 있으셨던 분들 의견 듣고 싶습니다 ㅠㅠ

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    개미는뚠뚠이
    3일 전
    주도적으로 일하면 책임이 더 클꺼고 승진 트랙에 태워준다고 해도 승진 보장되는거 아닌데, 기존 직장의 베이스 두고 가는건데 연봉 인상도 없다? 님을 호구로 보고 있는겁니다. 더 큰 책임, 이직에 대한 리스크를 감안했을 때 기존 직장을 무조건 나와야하는게 아니라면 동일 연봉은 마이너스입니다.
    주도적으로 일하면 책임이 더 클꺼고 승진 트랙에 태워준다고 해도 승진 보장되는거 아닌데, 기존 직장의 베이스 두고 가는건데 연봉 인상도 없다? 님을 호구로 보고 있는겁니다. 더 큰 책임, 이직에 대한 리스크를 감안했을 때 기존 직장을 무조건 나와야하는게 아니라면 동일 연봉은 마이너스입니다.
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    jjjjjjj1
    작성자
    3일 전
    근데 지금 회사가 기본급이 높아서 동일직급 밴드로는 더 높일수 없는 것 같고...직급을 올려달라고 하니 ... 현 팀장도 차장이래요...ㅠ 그러면 제가 얻는 메리트가 하나도 없는거죠? 가서 일만 해주다 올것 같음 ㅠ
    근데 지금 회사가 기본급이 높아서 동일직급 밴드로는 더 높일수 없는 것 같고...직급을 올려달라고 하니 ... 현 팀장도 차장이래요...ㅠ 그러면 제가 얻는 메리트가 하나도 없는거죠? 가서 일만 해주다 올것 같음 ㅠ
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    개미는뚠뚠이
    3일 전
    괜히 대기업 차부장급이 중소기업 임원으로 가는게 아닙니다. 애초에 회사 급이 낮아지면 직급 연봉은 올려가야 리스크 헷징이 돼요. 그 팀장 윗 직책으로 가는게 아니면 상방이 막혀있는 회사입니다. 가지 마세요.
    괜히 대기업 차부장급이 중소기업 임원으로 가는게 아닙니다. 애초에 회사 급이 낮아지면 직급 연봉은 올려가야 리스크 헷징이 돼요. 그 팀장 윗 직책으로 가는게 아니면 상방이 막혀있는 회사입니다. 가지 마세요.
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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