경력 3년 이직 온보딩 이게 맞나요? 질문드립니다!

경력 만 3년으로 중견기업에서 스타트업으로 이직하여 5일차 근무중입니다. 전임자가 1개월 인수인계 후 퇴사 예정인데, 급장스럽게 상을 당해 온보딩을 연계부서를 통해 조금씩 진행하고 나머지는 전부 기존 팀원들 동석 및 셀프 스터디로 스케줄이 전반적으로 바뀌었습니다. 아무래도 타 부서이다보니 정확히 알려주지 않는 건지 업무를 몰라 알려주지 못하는 건지 모르겠으나 그냥 개요 설명 후 여러 시트와 참고 가이드 잔뜩 전달주고 다 알아야 하는 업무이니 확인 후 문의주라고 합니다. 이후 타 부서 담당자에게 질문을 하거나 현황을 물으면 시트를 안봤냐는 식으로 흘러가거나 왜 이런 질문을 하는지 이해을 못하겠다는 식의 반응이 흘러나오고, 그 상태에서 본인들이 던져준 실무 툴과 시트 숙지했는지 확인코자 오후에 간단한 테스트를 보겠다고 하는데 저는 계속 혼자 남겨져 이거 보고 저거 보느라 솔직히 뭐가 뭔지 이게 맞는지 잘 모르겠습니다. ㅠ 선배님들 경력직 이직 인수인계 온보딩은 원래 이런걸까요~?