첫회사…이게맞나요?

안녕하세요 첫직장으로 2년정도 된거 같습니다. 개발회사구요 외주, 국가과제로 운영되는 회사같습니다. 선배님들의 냉정한 의견을 듣고싶어서 글을 씁니다. 객관적사실이며 배울게있다생각하여 열심히 일하고있습니다. 회사대표가 전프로젝트의 단계 단계 모든 의사결정을 합니다. 그러다보니 놓친부분 병목등이 발생하게되서 일처리가 느리고 퀄리티도 낮습니다. 팀장님들이 있긴하나 제역할을 수행하지 못합니다 그리고 나이드신 시니어분들이오면 3개월을 못채우고 나가십니다. 연령대가 30초반으로만 구성이되어있고, 회사내규가 수시로 바뀌고 공지도없습니다 예를들면 교육지원금이 20만원이었다가 10만원으로 내렸는데 공지도 없이 그냥 적용됩니다. 연차는 제한없이 쓰길 원하나 대표님이 사유를 궁금해하십니다. 프로젝트가 6개월짜리면 5개월동안 관심도 없다가 그냥 이건아니지 하면서 뒤엎습니다. 그리고 모든 잘못을 팀수준과 팀장탓을합니다. 그리고 완성품은 퀄리티가 매우떨어지며 수습은 팀장님이 합니다. 제가 들어오면 그만둔사람 수습통과하지못한사람등 12명은 되는거 같습니다 현인원 11명 대표님은 마이크로매니징 성향 실무를 뛰실때도있으며, 본인의견이 다 맞고 다른의견을 내는사람은 결국에 굴복시키거니 그만두게 만듭니다. 팀장들이 그만두면 다시 팀장이된 사람들이 그만두는 현상이 일어나고 있네요 이번에 실망한건 A직무로 뽑은 시니어가있는데 B직무를 갑자기주면서 하라고하니 그분이 그만두신다고하자 개인의책임괴 탓을하며 나이든사람들과 일하면 이게힘들다며 합리화를 합니다. 업무시 팀장님들이 힘들어하시는건 명확한 디렉션이 없고 책임 회피를 위한건지 결과물만보고 팀을 까내리고, 본인이 해결사를 자처해서 수습을 하려고합니다. 본인이 결정권자이기때문에 퀄리티 떨어뜨리고 결국해낸거 같이 처리합니다. 내리는 업무는 ai로 정리해서 보내고 그대로 수행시 왜 그대로했냐, 적당히 수행시 내가 시키는대로해라 등 변덕이 있습니다 문서를 하루에도 수십개씩 주면서 읽은 시간조차 주지않고 회의 또는 제도 적용을 검토합니다 그리고 팀장급들은 대표 친척1명, 페이퍼컴패니를 깉이하는 인원1명이있습니다 주말에도 연락을 당연시하며, 답장없으면 뭐라고는 안하십니다 배울게있다고 생각하는데 2년정도 되니 없는건가 싶기도합니다 조직적으로는 빌런이 없는데 대표가 빌런인가 싶기도하고요 첫회사라 비교군이없습니다ㅠ 의견 주시면 제 가치관 확립에 큰 도움이 될것 같습니다 긴글 읽어주셔서 감사합니다