안녕하세요 선후배님들 조언을 구하고자 글을 올립니다. 최근 회사에서 저한테 불법적인 일을 지시했고 거부할 힘이 없는 저는 그 불법적인 일을 진행하다가 큰 피해를 입었습니다. 이후 해당건에 관련하여 손해배상을 요구했지만 회사는 제 피해에 비해 말도 안되게 적은 금액과 제안을 그저 받아들이고 납득하라는 입장입니다. 이런 상황에서 결국 변호사를 통한 법적대응을 진행하게 될 것 같은데요 이 글을 보고계신 선후배 님들이라면 어떻게 할지 아래와 같이 의견을 여쭙고 싶습니다. 1.법적 절차 진행 시 퇴사/이직을 먼저 하시겠나요, 재직하며 진행하시겠나요? 2.재직 중이라면 추가로 발생할 수 있는 증거(ex:직장내 괴롭힘 및 보복 관련 등) 확보에 집중하는 게 유리할까요? 3.현 직장 재직기간이 7~8개월인데 이력서에 포함하는 게 맞을까요? 많은 의견 부탁드립니다.
회사와의 분쟁 중 이직 및 퇴사 고민
05월 01일 | 조회수 568
금
금요일저녁
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05월 01일
퇴사라면 모르지만 이직해서 다른회사 다니면서 법적대응 하시긴 어려우실거 같은데요?
문제가 있는데도 다니는게 맘에 들진 않겠지만 내부 분위기 파악도 될테니 법적대응하기에는 다니면서 하시는게 좋지 않을까요?
퇴사라면 모르지만 이직해서 다른회사 다니면서 법적대응 하시긴 어려우실거 같은데요?
문제가 있는데도 다니는게 맘에 들진 않겠지만 내부 분위기 파악도 될테니 법적대응하기에는 다니면서 하시는게 좋지 않을까요?
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금요일저녁
작성자
05월 01일
그 말씀도 일리가 있네요 좋은 의견 감사합니다
그 말씀도 일리가 있네요 좋은 의견 감사합니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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