스타트업 대표의 궁금증 ㅠ.ㅠ

05월 01일 | 조회수 4,126

워

워킹맘대표

저랑 같이 일할 직원을 찾고있어요 근데 진짜 쉽지않네요 😂 마케팅, 영상촬영편집 업무, sns계정관리가 주 업무고 학력이나 경력기간보단 실무적인 스킬이나 저와 함께하고자 하는 마인드가 중요한것같아요 10-6시 주35시간 근무 칼출근 칼퇴근, 시용기간 이후 재택근무 주1-2회, 정해진 업무외에 다른업무 안드리고 야근같은거 시켜본적 청소 시켜본적도 없어요 일은 제가 더 많이하고 청소도 제가 다 해요 이상한 회식강요 일절없고 음료수, 식사메뉴통일같은 이상한 문화도 없어요, 주먹구구식 업무분장 싫어해서 업무배분 확실히하고, 휴일에 연락 절대 안해요, 분위기 흐리는 이상한 여왕벌 싫어해서 그런직원은 뽑지도않아서 현재 저 포함 3인 분위기 정말 좋아요 급여는 연차나 경력 그리고 실력에 따라 달라질것같아요 200-300사이정도로 생각하고있어요 대신 업무시간에 집중해서 열심히 해주시길 바라고 저와함께 저희회사를 같이 키워주실 좋은분 찾고있어요 성장하고있는 브랜드사고 대표인 제가 정말 목숨걸고 열심히 키우고 있는 회사인데 이정도 조건이면 근로자분들은 어떨까요? 😭 1. 별로다 2. 잘 모르겠다 3. 좋은편이다 4. 가고싶다 5. 부담스럽다 의견 한번씩만 남겨주세요 ! 부탁드려요

댓글 52개

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억대연봉

05월 01일

저는 대표는 아니지만 조직을 키워가는 입장에서 대표님의 방식은 위험하다는 말씀을 드리고 싶습니다. 좋은 사람을 뽑고 싶으시면 커리어와 보상을 명확한 포지션과 연결시켜 설득하는 구조를 잡으세요. 말씀하시는 것 처럼 스타트업은 회사명으로 어필할 수 없으니까요. - 역할 범위 광범위해 보임(1.5~2인분 정도의 체감입니다.) - 보상은 최저 수준 - 포지션, 리워드 부재 (인센티브나 지분) 스타트업이 S~A급 인력 뽑는 방법을 모르시는듯 합니다. 이런 상황에서 환경적인 편의(재택, 업무시간 외 노 터치/워라밸 보장)를 가지고 어필하시면 편하고자 하는 폐급들만 지원 비중이 극단적으로 올라갑니다. 구분도 어려워요. 대표님처럼 작은 회사 소수인원 조직으로 시작해서 약 1년반만에 지금은 30인까지.. 키우는 과정에서 뼈저리게 배웠습니다. 그리고 본인이 육성하려고 하지 마세요. 그시간에 그역할을 본인이 직접 하십시요. 면접에서 열정만 보고 뽑지도 마시구요. 경험과 인사이트는 무조건 검증하고 뽑으시고, 성장의지가 있는 사람인지를 보십시요. 안그럼 백날 알려줘봐야 다 팅궈냅니다. 흡수 자체가 안돼요. 중요한 시기에 폐급 붙들고 알려주는데 시간 버리지 마시고, 조직세팅을 어떤 방식으로 할지는 전반적으로 다시 고민하셨음 합니다..

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워

워킹맘대표

작성자

05월 02일

지나치지않고 좋은 댓글 남겨주셔서 감사합니다! 말씀해주신부분 잘 확인해서 좋은 회사로 거듭나보겠습니다!

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

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