칭찬하는 방법을 알고 싶습니다.

40대 중반 차장(남자)입니다. 2년차 된 20대 후반 여자 후배가 있습니다. 일을 심각하게 못합니다.. 팀장이 저한테 미안해하고 안쓰러워할 정도입니다. (착하고 성실한데 일머리가 너무 없는 케이스입니다ㅜㅜ 같은 내용을 7~8번 이상 알려주고 지적하고 잔소리한 적도 있습니다.) 그 후배 뒷담화를 하려는 건 아니구요, 일을 정말 못해서 제가 다 커버하느라 너무 힘들지만 어쨌든 그 후배는 같은 일을 1년 넘게 하면서 당연히 아주 조금은, 정말 아주아주 조금은 나아지는 듯한 느낌도 듭니다. (여전히 나아지지 않는 모습도 동시에 보여서 '나아지는 듯한'으로 표기했습니다.) 결과물을 갖고 오면 제가 체크를 해주는데, 난이도가 낮은 것일 때는 지적 사항이 아주 적게 나오기도 합니다. (지적이 안 나온 적은 없습니다..;;ㅋ) 이때, 조금은 칭찬을 해주고 싶은데 잘 안 되네요. 제발 잘 좀 했으면 하는 답답함과, 나아지길 바라는 희망을 동시에 갖고 있으면서, 칭찬을 해주면 혹시나 안주하려나 노파심까지 섞여있는 것 같습니다. 지적이 하나도 안 나오는 때 칭찬을 해주면 될까요..? 아니면 그래도 그나마 괜찮을 때 해주면 될까요? 한다면 어떻게 해야 하나.. 상냥하게? 츤데레처럼? 고민입니다 😅