대표와 임직원의 동상이몽은 어쩔 수 없는걸

04월 26일 | 조회수 722

입

입사를희망합니다

알지만...참 피곤하네요.. 20명 남짓되는 조그만 IT 회사인데요..임원들과 식사 자리에서 팀원들이 연봉 및 처우에 불만있다는 말을 전하는데 대표 입장에서는 버는 족족 임직원 연봉과 처우에 투자하면서 몇 년을 나름 노력하며 애써왔는데 ..연봉도 재택근무 환경도 다른 복지들도 이미 다니고 있는 입장에서는 디폴트 값이라는 말을 들으니...뭔가 바닷물 먹는 느낌이라 갑갑하네요..그간 잉여금도 거의 못 쌓고 임직원 업무 환경을 신경쓴게 다 무슨 의미인가 싶기도 하고...참 어려운 일이네요 대표짓..

댓글 9개

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Zinonz

3일 전

대표는 안해봤지만 스타트업에서 실무총괄 상무까지는 올라갔던 경험에 비추어 보면 무언가 내부정리가 필요하신 시점인 것 같습니다. (지금은 회사가 공중분해돼서 이력서만 주구장창 넣고 있습니다. ^^;;;) 예측하건데 구성원들이 대부분 장기근속자들인가 봅니다. 20명 이내 기업에 근속하면서 100인 이상 사업장의 처우와 비교를 한다면 당연히 불만이 생길 수 있죠. 문제는 임원분들이 이런 이슈를 가감없이 대표님께 전달하는 게 문제인 듯 하네요. 임원분들이 이런 이슈는 적당히 이해시키고 해결을 한 이후에 그래도 방법이 없다면 대표님께 말씀드리는 게 적절하다고 보는데, 어떻게 생각하세요?

(수정됨)

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입

입사를희망합니다

작성자

3일 전

좋은 의견입니다. 저는 솔직히 불만이고 더 나은 선택이 있으면 좋은 이별이다. 판단하는데 대놓고 말할 수 없어서 답답하네요...주변 진한 대표님들은 저한테 바보짓 그만하시라 하고 주변 지인은 제발 나 좀 입사시켜 달라고 농을 하는데 우리 임직원들만 끝없는 불만을 표시하니...난 왜 여기서 이러고 있는가 싶네요...나와 가족만 생각하면 매각이 답이다 싶다가도...그 놈의 의리와 책임이 뭔지...혼자만 미련하게 이러고 있는 것 같아 가족한테 미안함 감정이 앞서네요...임직원들은 본인과 가족들 먼저 챙기는데 나만 우리 가족 못 챙기는거 같아서ㅠ

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

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