하기싫은 업무를 해야한다면 퇴사가 맞을까요? 참아야될까요?

퇴사를 해야할지 일단 버텨야할지 고민 중입니다. 나이도 있고.. 퇴사하고 이직바로 할 수 있는 여건도 아니기에 고민하고 있습니다. 소개로 현재 A회사에 입사하고 3개월정도 지나서, 전 직장에서 맡았던 특수한 업무경험으로 타회사 업무를 지원해줄 곳을 요구받아서 업무를 해왔습니다. 새로 신설된 B회사 초기 세팅을 도와주라는 것이었습니다. 앞으로 A회사 매출에 도움이 되는 회사이고, 길어야 1-2개월정도만 도와주면 되고 새로 담당자를 뽑는 다고 했었습니다. a회사직원이나 대표는 경험해본 업무가 아니라 그나마 조금의 경력사항으로 b회사 업무를 도와주었죠. 아무 것도 없던 상황이라 사업자등록증부터 초기에 필요한 부분 알려주고 하면서 약속된 2개월을 넘어 8개월까지 꾸역꾸역 과도한 책임감으로 업무를 지속했습니다. 오전에는 현 회사 업무를 하고 오후에는 신설회사로 2시간 정도 이동하여 업무를 하였습니다. 8개월 지난 시점에 B회사 담당자가 구해져서 인수인계하고 벗어날 줄 알았으나 5개월만에 B회사 담당자가 퇴사하면서 다시 업무를 제가 맡게 되었습니다.. 인수인계도 없이... 소속도 급여도 받지 못하는데 B회사 수익률까지 개입해서 업무를 봐주는 중책이라 하기 싫었지만, b회사 담당자를 1개월내에 금방 구해질 것이라는 얘기를 듣고 다시 1개월은 도왔습니다. 그런데 말과는 달리 구인은 되지 않고 공석이 되었습니다. 그런데 계속 업무를 해줄 것을 요구받았습니다. 그래서 현재 소속된 a회사 대표님에게 현재 상황을 얘기를 했고, 더이상 업무지원을 하지 않을 것을 얘기했습니다. 그러자 B회사의 업무를 무료로 하지 않고, 앞으로 대행수수료를 받아서 업무하는 것으로 얘기가 되고 있다고 하십니다.. a회사나 b회사 사이에서 이용당하는 느낌이 들어서 업무에서 벗어나려면 퇴사밖에 없다는 생각이 드는데 막상 퇴사하자니 바로 이직할 곳이 없다는 사실에 멘탈이 나가고 있습니다.. 그나마 다행인 것은 제 밑으로 업무를 도울 직원을 뽑았습니다. 제가 했던 업무경험이 있는 직원이라 도움은 될 것 같습니다. 퇴사를 대비해 뽑은 것 같습니다만... 여러분은 이런 상황에 퇴사를 하실 건가요? 아니면 참고 부당한 업무를 지속할까요? 지속하려면 어떻게 해야할까요.. * 글을 뒤죽박죽으로 쓴 듯 한데 읽어주신 분들 감사합니다*