1.팀장이 시킨일이 있는데 본인 인수인계가 더 중요하니 팀장에게 나중에 한다고 직접 말하라고함 2.야근안하면 못끝내는 업무를 줘서 그날 끝까지 끝내고 가라고는 하지만 야근을 강요하는 것은 아니라고함 3.이직한지 1개월차가 넘을때 업무에 대한 이해도가 없고 질문도 없다고 상사에게 일름. 그래서 수습 그냥 해제하고 다른 이직처 알아본다고 했으나 본인이 더 잘하라는 의미에서 그랬다고 함 4.제가 하는 일은 전략기획쪽인데 같이 입사한 서무랑 비교하며 서무는 1개월안에 업무 이해를 빨리 했는데 나보고는 따라가는 속도가 다르다고 면박줌 5.1-10 과정 중 7,8을 모른다고 하면 100프로 모르는 사람 판단하거나 안다는건지 모른다는건지 정확히 말하라고 함 더 있는데 ㄸㅂㄱ 깨고 싶음
이직했는데 텃세인가요?
04월 25일 | 조회수 304
답
답답답ㅇㅇㅇ
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고
고다르
어제
어떻게든 까내리려고 하는 걸 보니 텃세인 것 같습니다. 텃세는 동물의 영역싸움 비슷한 겁니다. 쟤 때문에 내 자리가 위태해 보이니 어떻게든 까내리는거죠. 아울러 능력이 있는 사람은 텃세를 부리지 않습니다. 새로운 사람 때문에 자기 자리가 위태하지 않음을 잘 아니까요. 같은 직급이면 먼저 위로 올라가서 부하로 부리세요. 별로 안 어려울 테니까요. 직급 차이가 난다면, 일에 빨리 익숙해지고 팀장의 신임을 얻으세요. 그럼 못 건드립니다.
어떻게든 까내리려고 하는 걸 보니 텃세인 것 같습니다. 텃세는 동물의 영역싸움 비슷한 겁니다. 쟤 때문에 내 자리가 위태해 보이니 어떻게든 까내리는거죠. 아울러 능력이 있는 사람은 텃세를 부리지 않습니다. 새로운 사람 때문에 자기 자리가 위태하지 않음을 잘 아니까요. 같은 직급이면 먼저 위로 올라가서 부하로 부리세요. 별로 안 어려울 테니까요. 직급 차이가 난다면, 일에 빨리 익숙해지고 팀장의 신임을 얻으세요. 그럼 못 건드립니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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