처우 협의 진행 시 협상 근거

안녕하세요! 현재 a회사 처우 협의 완료 및 오퍼 레터 수신까지 받은 상황이고, b회사는 최종 인터뷰 결과 대기 중인 상황입니다. 아직 결과가 나오지 않아 섣부른 판단이지만, 합격 시 빠른 진행 프로세스가 필요하여 여쭤봅니다! a회사에서 연봉 + 사이닝 보너스를 제시하여 현재 합의가 완료된 상황인 경우, b회사와 추후 처우 협상 시에 a회사 오퍼를 근거로 사이닝 보너스도 포함하여 제시하는 것이 통상적인 방법인지 여쭤보고 싶습니다! 또한 타사의 오퍼 레터를 공개하는 것은 불법으로 알고 있는데, b회사와 협상할 때 통상 a회사의 제안 연봉 금액을 오픈하는지, 따로 증빙을 해야하는 건지 여쭤보고 싶습니다. 첫 이직이라 다소 질문이 많지만 고견 여쭤보고자 글 올려봅니다. (_ _)