올 해 승진했는데 현 직장이 하반기에 연봉협상(통보)을 하다보니 아직 작년 월급 받고 있습니다. 이직 연봉협상 시 해당부분 어필하고 싶은데 상승률을 모르니 얼마를 올려서 기준금액 잡아야 하나 고민입니다. 좋은 협상 노하우 있을까요?
이직하는데 현직장 올해 연봉이 계약 전일 경우 어떻게 하시나요?
04월 22일 | 조회수 293
포
포포링군
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라
라임
어제
보통은 그래서 연봉반영 후 이직을 많이하죠...(인상후 3개월까지 칼같이 계산해서 나가기도..)
회사에 대략적인 직급별 연봉테이블 있지않나요? 아니면 매년 진급자 x% 추가 인상 같은 규칙이라던가.
보통은 그래서 연봉반영 후 이직을 많이하죠...(인상후 3개월까지 칼같이 계산해서 나가기도..)
회사에 대략적인 직급별 연봉테이블 있지않나요? 아니면 매년 진급자 x% 추가 인상 같은 규칙이라던가.
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포포링군
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어제
이번에 직급체계 개편되면서 기존 연봉테이블이나 진급자 상승률 같은게 전혀 의미가 없어져서요.. 답변 감사합니다.
이번에 직급체계 개편되면서 기존 연봉테이블이나 진급자 상승률 같은게 전혀 의미가 없어져서요.. 답변 감사합니다.
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리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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