상사의 말투, 퇴사 고민

업무 피드백이라는 핑계로 화를 엄청 내십니다. 그냥 매 회의때마다 디폴트로 짜증말투고요. 필요한 정보로 화를 낼때도 있지만 가끔은 너무 무리한 업무를 주시거나 화가난 이유가 납득이 안 될때가 있습니다. 화만 제외히면 앞으로 어떻게 해야 하는지 알려주시는 것 같고 배우는 것도 있습니다. 실무를 직빵으로 배우는건 장점입니다. 중간직급이 없어서 신입들한테 바라는 기대치가 높아 실망스러운 건 알겠는데 그렇다면 저는 대표인 상사가 직접 체계나 가이드를 미리 만들어야 한다고 생각합니다만… 아니면 말투를 고치던가요 같이 입사한 신입도 계속 다닐지 고민하는 듯해보였습니다. 저는 특히나 그중 업무퍼포먼스가 떨어진다고 이미 찍힌 것 같고요 하는 프로젝트나 업무는 마음에 들지만 상사의 말투,, 가끔은 인신공격 때문에 일상이 우울해지네요 입사 초반 일주일은 자존감이 엄청 떨어졌고 내가 멍청하구나란 생각을 했는데 2주차 되니까 내가 멍청한게 아니라 상사가 원하는 형태를 제대로 공지를 안해놓고 자기 마음에 안들면 답답하다고 떼를 쓰는 것 같기도 합니다 하하 입사한지 얼마 안 됐는데 퇴사해야 할까요 퇴사가 처음이라… 참… 생각이 많아지네요