팀원들에게 피드백 주면서, 함께 성장하는게 올바르고 생각합니다. 그런데 항상 욱하는 언양와 팀원 의견 무시하고 본인 의견만 말하고 추진하는게 맞을까요? 본인 생각에서 다르게 의견하면 머리에서 락이 걸렸는지 화내고 이런저런 말만 하더라구요. 퇴사 의사 전달하면 본인 위해 남아 달라는듯 말합니다. 임원들도 이런한 팀장 문제점 알고 있을텐데, 피해 갈까봐 조용하네요. M세대로서 AI가 더 팀장 같고 리더쉽 느껴집니다.
50대 팀장 인성 문제
04월 19일 | 조회수 420
동
동감자
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ㅇ
ㅇㅎ웋
어제
태도가 감정적인 사람은 팀원이든 팀장이든 조직에서 환영 받을수 없죠. 그렇게 팀원들 무시하고 화내고 독선적으로 업무하는 팀장치고 문제가 생겼을때 나서서 책임지는 경우도 못본것 같네요. 팀원 탓이나 안하면 그나마 다행.
그냥 최대한 안엮이길 바라던가 이직해야 하는거죠. 이래서 월요일 회사가기가 싫은거 아니겠습니까 ㅎㅎ
태도가 감정적인 사람은 팀원이든 팀장이든 조직에서 환영 받을수 없죠. 그렇게 팀원들 무시하고 화내고 독선적으로 업무하는 팀장치고 문제가 생겼을때 나서서 책임지는 경우도 못본것 같네요. 팀원 탓이나 안하면 그나마 다행.
그냥 최대한 안엮이길 바라던가 이직해야 하는거죠. 이래서 월요일 회사가기가 싫은거 아니겠습니까 ㅎㅎ
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동
동감자
작성자
어제
정확히 팩트 아세요. ㅎㅎㅎ 책임감 없습니다. 핑계이고 본인이 잘못인데 팀원이 임원에 질타 받고 있으면 조용히 있고, 나중에 그것도 못하나 듯 말합니다. 심지어 본인의 전공 아니에요.ㅋㅋ 어디서 ai 질의하고 인터넷에서 찾은 정보로 답하고 ㅋㅋ
정확히 팩트 아세요. ㅎㅎㅎ 책임감 없습니다. 핑계이고 본인이 잘못인데 팀원이 임원에 질타 받고 있으면 조용히 있고, 나중에 그것도 못하나 듯 말합니다. 심지어 본인의 전공 아니에요.ㅋㅋ 어디서 ai 질의하고 인터넷에서 찾은 정보로 답하고 ㅋㅋ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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