하닉은 파티파티, 삼전은 파업파티...?

삼성전자 파업 뉴스 보셨나요? 어떻게 보면 '어차피 고연봉들이 왜 저래?' 싶겠지만 내부 사정 들어보면 그 기저에 깔린 상대적 박탈감이 상상 이상인 것 같더라고요. 당장 바로 옆동네 하이닉스는 축제 분위기에 성과급 십억대 기사까지 도배되는 마당에, 영업이익 수백조를 논하는 대한민국 1등 기업 직원들이 느끼는 소외감은 뭐... 인지상정 아닐까요? 꼭 비교군이 있어서라기 보다는 내가 만들어낸 성과에 비해 보상이 투명하지 않다는 느낌이 들기 시작하면 그때부터는 자부심이 아니라 부품으로 쓰이고 있다는 허탈함이 앞서기 마련이니까요. 직원들이 목소리를 높이는 핵심도 무작정 돈을 더 내놓으라는 떼쓰기가 아니라, 성과급 제도를 투명하게 공개하고 상한선을 풀어서 번 만큼 공정하게 나누자는 논리더군요. 못 벌었을 때 못 받는 건 얼마든지 감수할 테니 역대급 수익이 났을 때는 그에 맞는 대우를 해달라는 지극히 자본주의적인 요구인 셈이죠. 그동안 묵인됐던 산정 방식들이 이제는 공정을 중시하는 세대의 가치관과 정면으로 충돌하고 있는 모습입니다. 물론 하이닉스의경우가 트리거가 됐겠지만요. 사측 입장에서도 18일간의 생산 차질은 뼈아픈 실적 타격일 테고, 글로벌 경쟁사들이 치고 올라오는 상황에서 주가나 대외 신인도를 생각하면 앞이 캄캄할 겁니다. 하지만 이제는 애사심이나 국가대표 기업이라는 명분만으로 직원들의 희생을 강요하기엔 세상이 너무 변해버린 것 같아요. 이번 파업이 과연 삼성이라는 거대 기업의 소통 문화를 근본적으로 바꾸는 터닝포인트가 될지 궁금해집니다. 저야 뭐 억대 성과급은 멀티버스 얘기로만 들리는 평범한 1인이지만 멀리서나마 파업 지지하겠습니다.