제 이야기 입니다 직급은 과장인데 팀내 8살 많은 차장님 말고 제가 팀장 달게 되었고 2년정도 그렇게 차장님보다 월급 적지만.. 팀장으로서 일했는데요.. 뭐 차장님도 속상할테고 경력은 8년 차이 나니까 그러려니 했습니다 올 초 회사가 합병되고 어쩌고 하다보니 다른 자회사에서 저희 팀으로 편입된 친구들이 있는데 저보다 나이도 어리고 경력도 짧은데 기본급이 저보다 높네요…. 저희 실장님한테 컴플레인 하니 편입된 친구들은 경력직으로 들어오게 되었고 그때 시세??가 그래서 그렇게 줄 수 밖에 없었다… 하시네요… 그러면서 이번에 진급 시켜주고 싶었지만 특진 조건에도 맞지 않아 내년엔 꼭 시켜주겠다 급여 부분은 연장근무 형태로 조정해주겠다고…. 한달전 이야기인데 아직 얼마 올려주겠다는 말씀이 없으시네요 전 그냥 회사에서 보기에 가성비 좋은 리더겠죠 내년에.. 될지도 안될디도 모르는 승진 기다리는게 맞나요….연봉으로 쳤을때 몇 백 더 받자고 이직 하는게 맞나요ㅠ 현타시게오네요ㅠ
기본급이 팀원보다 낮은 팀장
04월 16일 | 조회수 93
자
자기일은자기가
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S
SsicSsic
1시간 전
한회사만 계속 다니신건가요? 점프 준비 하셔야죠 ㄱㄱㄱ
한회사만 계속 다니신건가요? 점프 준비 하셔야죠 ㄱㄱㄱ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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