회사에 빌런이 가끔 있습니다. 사회 경험이 적은 사람일 수록, 상황이해가 어려울 수 있습니다. 몇가지 확인할 수 있는 잣대를 적어봅니다. 특징. 첫째, 원인 분석 대신 책임 추궁에 집중합니다. 둘째, 의사결정이 일관성을 잃습니다. 셋째, 불편한 대화를 회피하거나 폭발적으로 반응합니다. 넷째, 팀원의 감정적 의존을 만듭니다. 다섯째, 과거의 성공 방식을 고집합니다.
문제를 해결하기 보다 자신의 감정을 해결하려는 리더
04월 16일 | 조회수 238
묵
묵비권
억대연봉
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포
포동포동쩜쩜
억대연봉
4일 전
고생이 많으시네요. 여기에도 비슷한 사람 있습니다. 둘의 결정적인 공통점은 메타인지가 없다는것 아닐까 싶습니다
고생이 많으시네요. 여기에도 비슷한 사람 있습니다. 둘의 결정적인 공통점은 메타인지가 없다는것 아닐까 싶습니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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