안녕하세요. 최근 최종합격해서 처우 협의중입니다. 새로운 회사는 중견기업이고 이전회사와 같은 사업군, 기존회사가 업계 선두이고, 이직할 회사가 후발주자입니다. 경력은 9년정도 되는데, 직군과 직책 변경하여 팀장 포지션으로 제안받았습니다. 직책 상승과 동종업계 이직 기준 인상률은 어느정도 산정해서 제안하시거나 오퍼받으시는지 궁금합니다. 예전 회사에서 업무 및 역량대비 상대적으로 낮은 처우라 생각하여 직책처우 고려해 20~25프로 질러볼까 하는데 괜찮을지 모르겠습니다. 최종 처우에서 보통 어떻게들 협의하셨고, 만약 희망연봉수준보다 낮게 오퍼가 올 경우 어떻게 인상률 협상하셨는지 노하우가 있다면 조언 부탁 드립니다. *혹시나 가능하다면 보통 10년 전 후, 리더급의 IT쪽 기준 연봉테이블도 궁금합니다.
경력이직 연봉협상 조언
04월 12일 | 조회수 322
인
인생모른다
댓글 3개
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성
성효
17시간 전
보통 상한 정해놓고 협상하는거라 터무니없다 생각되면 상대방도 그냥 빨리 거절하고 다른사람 연락할거에요
보통 상한 정해놓고 협상하는거라 터무니없다 생각되면 상대방도 그냥 빨리 거절하고 다른사람 연락할거에요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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