타 부서 사람한테 들은 평이 오묘해서 고민입니다.

04월 09일 | 조회수 1,609
샷건의집현전

타 부서 사람과 저희부서 사람 술자리에서 현재 상황과 부서 이동 관련 이야기 하며 타 부서에 TO 있는지 상의를 했는데 타 부서 사람 왈 너 커리어 상 부서이동 필요하다. 지금 있는 곳에 있으면 안된다. 그래서 안좋은 현장 부서라도 옮겨라. 너 지금 일 잘하는 것도 알고 너 그 부서에 있으면 카운터 부서인 우리 부서가 편한 것도 맞지만 지금 안 옮기면 안된다. 근데 우리부서에서는 너 안받을거다. 그래서 같이 있던 저희 부서 사람이 왜 안받냐고 하시니까 저를 보면서 다른 팀에서 너를 데려가고 싶게 해야지라고 하는데 이게 뭔가 싶습니다. 참고로 말해주는 분은 평소에 저 일 잘한다고 이야기 해주고 다니는 분이라서 평이 오묘한 것 같습니다. 왜 다른 부서에서는 받고 싶지 않은걸까요? 스스로 일 외적으로 하자가 있다고 보면 되는지 궁금합니다. 다른부서에서 데려가고 싶다 = 일 잘한다 동의어가 아닌가요??

댓글 6
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    y
    쌍 따봉
    yukuehan
    억대연봉
    04월 10일
    사람마다 생각이 다르지만... 제 생각에는... 현재 우리팀에 사람이 부족하지 않으면... 일 잘하는 사람이 굳이 같은 팀에 있을 필요는 없죠.. 차라리 우리팀을 도와주는 부서에 있는게 더 좋을때도 있습니다. 개인적으로 협력사 일 잘하는 직원 채용안합니다. 그 사람은 그 협력사에 있는게 우리한테 유리하니까요... 이런 의미가 있지 않을까 생각합니다...
    사람마다 생각이 다르지만... 제 생각에는... 현재 우리팀에 사람이 부족하지 않으면... 일 잘하는 사람이 굳이 같은 팀에 있을 필요는 없죠.. 차라리 우리팀을 도와주는 부서에 있는게 더 좋을때도 있습니다. 개인적으로 협력사 일 잘하는 직원 채용안합니다. 그 사람은 그 협력사에 있는게 우리한테 유리하니까요... 이런 의미가 있지 않을까 생각합니다...
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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