하소연입니다..

04월 01일 | 조회수 197

뭘

뭘까인생

저희팀은 파트장님-수석급1명-과장 1명-그리고 자입니다(대리) 요즘 설비 투자 업무때매 관련해서 자료 작성 업무가 엄청 많습니다. 저는 이번이 첫 설비투자 업무로 정신없에 자료를 작성하고있습니다 저 말고 수석님과 과장님도 같이 투자 업무를 맡고있는데 각자 다른 설비를 맡아 하고있습니다.문제는 저희 팀의 구조입니다.. 업무를 리딩해야할 수석은 리딩은 커녕 업무를 제대로 하기에 급급합니다. 과장은 에이스입니다. 혼자서 거의 업무리딩부터 현장관리까지 다 할수있는 능력이 있으나 업무과중으로 인해 스트레스 받고있는 상황입니다 곧 터질것같음.. 저는 애매한 위치입니다. 대리위치이지만 파트를 옮겼어서 현재 파트에서는 2년정도 일했고 투자업무도 현장관리도 아직 혼자서 해내가지 못하고 있습니다.. 이런상황에서 임신이 되었습니다 기뻐해야할 일이지만 마음이 안좋습니다. 제가 회사에 도움이 안되는거같고 업무와 잘맞지않는거같아서 일단 육휴까지 쓰고 퇴사할생각이었는데 요즘에는 이렇게 스트레스 받는 상황에서 임신하느니 그만두고 다른 일이라도 배워봐야하나 고민이 됩니다… 조언부탁드립니다

댓글 2개

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그

그대로그렇게

15시간 전

먼저 임신 축하드려요. 🎉 그리고 솔직하게 말씀드리면, 지금 글쓴이분이 스스로를 "팀에 도움이 안 되는 사람" 으로 보고 있는데, 수석은 리딩을 못하고, 과장은 곧 터질 것 같고, 팀 전체가 흔들리고 있는 거잖아요^^; 그게 글쓴이분 잘못이에요?! 배가 흔들리는 게 막내 선원 탓이 아니에요.. 그리고 파트 옮긴 지 2년 차에 투자업무 첫 경험이면, 혼자 못 해내는 게 당연한 거 아닌가요ㅎ 그게 무능한 게 아니에요. 그냥 아직 배우는 중인 거지요~! 지금 결정에서 딱 하나만 기억하세요, 육휴는 권리예요. 눈치 볼 이유가 없어요. 팀이 바쁘든, 과장님이 터지든.. 그건 팀 구조 문제이지 글쓴이분이 임신을 미뤄야 할 이유가 아니라고 봐요. 지금 가장 중요한 건 팀 프로젝트가 아니라 뱃속 아이예요.. 회사는 글쓴이분 없어도 어떻게든 돌아가요, 근데 이 아이한테, 지금 이 순간은 다시 오지 않아요.

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

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