IT아웃소싱 기술영업에 대한 고민입니다

안녕하세요 현재 대기업 및 중견기업 고객사 대상으로 it 아웃소싱 및 유지보수 중소기업 회사에서 엔지니어로 10년이상 종사하였고 11년차에 기술영업을 회사에서 반 강압적으로 하라고 해서 어쩔수 없이 영업을 하고있는 5년차 영업사원입니다 과연 다른회사는 제가 하고있는 업무를 비교할때 다른회사에서는 보상관련 궁금하여 이렇게 게시글을 올리게 되었습니다 인프라 팀장겸 영업을 동시에 하고있고 제가 5년동안 영업을 해서 아래 달성한 부분을 잠깐 설명드리겠습니다 <기술 영업> 1년차 5억 팀원수 4명 증가 2년차 9억 매출 3명 증가 3년차 11억 매출 팀원수 1명 증가 4년차 14억 매출 팀원수 2명 증가 5년차 25억 매출 팀원수 5명 증가 6년차 매출 예상 목표 30억 이상 전 제 연봉에 욕심을 가지고 있지 않고 오로지 회사 성장과 팀 성장 그리고 직원들 연봉 인상 그리고 복지를 생각을 해왔습니다 제가 매출이 늘거나 사업이 커지면 팀원들이 과부하 걸리지 않도록 업무 배율에 대해서도 신경써왔고, 그런부분들이 회사에서든 임원분들이든 팀원들이든 인정을 받았고 사업을 키워갈수 있다는 성취감과 제 자신의 신념 으로 버티고 몸이 힘들더라도 가정보다는 회사에 올인을하고 있습니다 솔직히 말씀드리면 제가 하는 사업성만 태클이 없다면 뼈를 묻을 각오로 영업과 조직을 만들고 있습니다 단, 만약 제가 하는 사업성에 태클이나부정부분이있다면 과감하게 퇴사 생각 각오로 마음을 가질정도입니다 제가 하는 영업 달성 및 리스트 아래와같습니다 1. 유통 모든기기 2. 생산 oem 제품 디자인 및 발주 3. 계약 아웃소싱 4. 인력 인프라 사업 5. 금형,사출로 인한 아이템 사업 6. 온라인 사업 7. 솔루션 개발 사업 8. 영업시 대표 마인드 9. 임원들이 20년동안 100억 달성 저는 10년안에 1,000억 목표 다른사람들 표현을 하면 제가하는 업무를 보면 절대로 혼자서 못하는일이고, 매입,매출,개발을 다하고 있어서 움직이는 기업이라고 표현을 할정도입니다 항상 달성하는 계약이나 운영하는데있어 저희회사에서는 20년 이상 되신 임원들도 달성 못한 부분이 있는데.. 최초라는수식어가 20개 이상 정도 붙을정도입니다 사업성에 대한 위에서는 태클부분은 아직까지는 없지만 팀원들이 많아지고 매출이 많이올라가는부분이 있어서 경영지원팀에서는 불안감정도? 보이고 특히 경비 부분은 엄청까다롭게함 대표님은 사업성 인정 하지만 비용문제 세이브정책 (특히, 너무 심하게 터치부분이 있음 마상을 입을정도) 나머지 윗분들은 역대급이라며 최초라며 응원과 지지를 하고 있어서 부담감과 책임감은 무겁지만 정말 열심히 종사하고있습니다 제가 열심히 달려와보니 정작 제자신을 못챙긴 부분이 있어서 앞으로 회사에 어떻게 어필을 해야 할지 모르겠습니다 알아서 챙겨 주시겠지 라는 최면으로 지금까지 버티고 있습니다 그래서! 경력 높으신 영업 사원님들 의견이 듣고싶습니다 연봉은 얼마나 받아야 되고 회사에서는 저에 대해 어떻게 지원을 받고있는 부분 및기준을 볼때 이하일까요?이상일가요? (제가.받고 있는. 회사지원 리스트) 1. 법인렌트차량 소나타 2. 법인카드 1개 <단 개인용도 안됨> 3. 인센티브 조금 <보통 몇프로가 기준인지 모름> 4. 연봉 중소기업 수준 휴대폰지원금 지원 없음 품위유지비 지원 없음 별도 수당 지원 없음 저의장점 1. 강한 추진력 과 코로나 사태인데도 매출 달성력 2. 회사에 없는 솔루션 개발 및 인프라 구축력 3. 돈이 될수 있는 아이템 개발 및 생산 인프라 구축력 4. 24개 사업성 중에 1개만 실패율밖에 없는 강한 자신감과 노력 5. 강한 신뢰감 및 거래처 확보력 6. 위 5가지 리스트 매출 달성 시킬수 있는 창의력