상향평가를 직접 해본 적이 없어 궁금해서 여쭤봅니다. 아는 후배에게 생긴 상황인데, 팀장이 본인이 받은 상향평가 내용을 문장 그대로 가져와서 PPT로 팀 미팅에서 공유했다고 합니다. 일단 저는 좀 이상하다고 답을 줬는데, 실제 어떤지 궁금해서 질문드립니다. 이런 방식이 HR 운영 기준에서 적절한 방식인지도 궁금합니다. 익명성이 전제된 제도인 것 같은데 개인 의견이 유추될 수 있는 형태로 공유되는 경우, 괜찮은 것인지 아니면 문제의 소지가 있는 것인지 고견 부탁드리겠습니다.
다면평가 공유 괜찮은건가요?
03월 30일 | 조회수 98
t
teff
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해
해리포장마차
5시간 전
저의 예전 팀장님이 그렇게 하셨었는데 저는 그 팀장님이 투명해보이고 멋지셨다고 생각했습니다.
본인이 기분 나쁠 수 있는 말인데도 공유해서 본인이 직접 성찰하는 모습이 멋졌습니다.
저의 예전 팀장님이 그렇게 하셨었는데 저는 그 팀장님이 투명해보이고 멋지셨다고 생각했습니다.
본인이 기분 나쁠 수 있는 말인데도 공유해서 본인이 직접 성찰하는 모습이 멋졌습니다.
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teff
작성자
5시간 전
말씀해주신 것처럼 긍정적으로 받아들여질 수도 있을 것 같습니다.
그런데 해당 과정에서 평가 내용의 차이에 대해 왜 이렇게 다른지 비교하는 식으로 언급하기도 했고, 이런 평가들로 인해 책임지고 팀원이 된다는 발언도 했다고 합니다.
말씀해주신 것처럼 긍정적으로 받아들여질 수도 있을 것 같습니다.
그런데 해당 과정에서 평가 내용의 차이에 대해 왜 이렇게 다른지 비교하는 식으로 언급하기도 했고, 이런 평가들로 인해 책임지고 팀원이 된다는 발언도 했다고 합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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