좋은 팀장이 되고 싶은 2년차 팀장입니다 1년차, 2년차, 3년차 3명의 직원을 두고 있어요 업무 특성 상 세세한 부분 확인이 필요한건 사실이지만 팀원들의 세세한 부분 메일 보내기전 더블 체크, 데이터 넘기기전 저에게 컨펌 제가 세세한 부분을 볼때마다 큰일 날뻔한 수정사항들을 보면 제가 다 보는게 맞는데 현타가 오네요 정작 중요하고 큰 일들을 못보고 팀원들 컨펌해주기 급급한 상황이라, 다른팀장님들은 어찌하시는지 궁금합니다 친구들 상처 받을까봐 우쭈쭈, 멘탈케어 해주다 제 멘탈이 흔들리네요ㅎㅎ
팀장의 고충
03월 28일 | 조회수 362
두
두찌
댓글 2개
공감순
최신순
y
yukuehan
억대연봉
3일 전
팀자믜 주요 역할이 팀원 직무관리라구 생각되므로.. 어케보면 할일 하구 있는건데.., 멘탈이 떨릴것까지야... 잘 갈쳐주세요... 나아지겠죠... 업계 회사마다 다르겠지만....
팀자믜 주요 역할이 팀원 직무관리라구 생각되므로.. 어케보면 할일 하구 있는건데.., 멘탈이 떨릴것까지야... 잘 갈쳐주세요... 나아지겠죠... 업계 회사마다 다르겠지만....
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
