안녕하세요 작년 초중순 증권사의 프론트 -> 백옵으로 이동한 주니어입니다. 이번에 프론트에 있던 근무 기간만큼은 프론트 성과급으로 나오게 됐는데,터무니없는 금액을 받게되어 현타가 와서 질문드립니다.. 물론 제가 부서가 맞질 않아서 손을 들었고, 전부서&현부서의 상호 합의하에 현 부서로 이동을 하였습니다. 관리직으로 근무했다고 가정해서 같은 기간 성과급을 제가 계산해봐도 반의 반도 되질 않은데,, 이런 경우는 어차피 나간 사람이니 고과 등을 최하로 줘서 산정이 된 건지 궁금하네요.. 그렇다고 이걸 인사부에 문의하면 조직에서 찍히지는 않을지 걱정되고요.. 저도 나간 사람이니 상식적으로 적은 금액을 받더라도 이해를 하려 했는데, 정말 놀리는 정도의 금액이라 현타가 와서 문의드리는데,, 이런 케이스가 일반적인지 고견을 여쭤보고 싶습니다 오늘도 좋은 하루 되셨길 바랍니다! 감사합니다
증권사 부서 이동시 성과급 산정방식 문의
03월 26일 | 조회수 81
뭐
뭐하고살
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시
시장요정
1시간 전
네 원래 중간 이탈자는 최하위 고과를 주는게 합당해 보이고(남아 있는 사람 더 챙겨주는게 리더역할이겠죠)
그 후에 기존팀에서 누구하나 님에게 이렇게 해서 저렇게 되어 평가가 그렇게 됐다고 설명하면 섬세한 사람인거고 그런말 없어도 그냥 아쉬운거지 이상해보이진 않습니다
네 원래 중간 이탈자는 최하위 고과를 주는게 합당해 보이고(남아 있는 사람 더 챙겨주는게 리더역할이겠죠)
그 후에 기존팀에서 누구하나 님에게 이렇게 해서 저렇게 되어 평가가 그렇게 됐다고 설명하면 섬세한 사람인거고 그런말 없어도 그냥 아쉬운거지 이상해보이진 않습니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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