안녕하세요! 이제 올해면 만9년정도 되는 재직자입니다. 다름이 아니라 대표님과 대화할때 좀 의문이 드는 포인트가 있는데 제가 예민한건가 궁금해서요.. 저희 회사 직원들은 대체로 다 오래 재직한편이며 오래 남아있는 분들 모두 대체적으로 다 애사심이 높고 다른 성격적인걸 떠나서 다들 일은 잘하는편입니다.(실제로 장기근속자들 모두 매년 상위고과) 추가로 회사가 힘들때부터 시작한 스타트업 멤버같은 느낌이라 다들 끈끈하고 회사 매출이 50퍼 급락했을때도 다들 연봉인상 최소로 하면서도 크게 불만이 없었고 또 잘 회복중이에요. 대표님도 항상 고마워 하십니다. 무튼 대표님이 가끔 저희거래처 얘기를 할때 오퍼받아서 더 좋은곳으로 올라가거나 하는 사람들을 설명할때 원래 일잘하는 애들은 본사나 더 좋은곳에서 무조건 스카웃하고 오파해간다 그래서 생각해봐라 우리 거래처중에서도 오래다니고 남아있는애들은 다 일못하고 그런애들이지않냐 이런말을...하시는데 한 6개월에 1번정더 거래처 직원 이직하거나 오퍼받아 떠나면 저란소리를 늘 하시는데요 어제도 다같이 있는 자리에서 저런말을 하시더라구요? 그래서 여태까지 한..10번 들었을땐 내가 예민한가 싶어 넘겼는데 어제 곰곰히 생각해보니 이게 뭔가 제가 의도를 과대해석하는건가 싶은데.. 무슨 의도가 있으신걸까요? 솔직한 내막으로는 저와 저희 팀원을 무능한 애들이라 남아있는거라고 생각중이신걸까요?
대표님 말 의도가 궁금하네요
03월 26일 | 조회수 539
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bluesea
3시간 전
그냥 단편적으로 보기엔 새로 물갈이를 하면 급여를 내려 들일수 있는데 고인물들이 안나가서 인건비가 많이 나간다는 생각이 바닥에 있는 것 같습니다. 근데 또 아무생각없이 다른 회사는 그렇다고 말 하는 상태일 수도 있어서 분위기나 뉘앙스를 모르는 상태에서는 뭐라 단정하기 어려울 듯 합니다. 오래되고 끈끈한 사이면 한번 대화를 해보시지요. 이러이러한 말씀을 할때 사실 부담스럽다구요. 나가라는 말씀이시냐 하면... 화들짝 놀라시거나 덤덤하거나... 반응으로 답이 나오겠다 싶네요.
그냥 단편적으로 보기엔 새로 물갈이를 하면 급여를 내려 들일수 있는데 고인물들이 안나가서 인건비가 많이 나간다는 생각이 바닥에 있는 것 같습니다. 근데 또 아무생각없이 다른 회사는 그렇다고 말 하는 상태일 수도 있어서 분위기나 뉘앙스를 모르는 상태에서는 뭐라 단정하기 어려울 듯 합니다. 오래되고 끈끈한 사이면 한번 대화를 해보시지요. 이러이러한 말씀을 할때 사실 부담스럽다구요. 나가라는 말씀이시냐 하면... 화들짝 놀라시거나 덤덤하거나... 반응으로 답이 나오겠다 싶네요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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