물론 당연히 각 담당자가 배정받은 업무는 쳐내는게 맞는데 그 업무중 특기사항 발생으로 개인 담당자 선에서 해결이 안되거나 매우 어렵다면(선임도 해결불가) 팀장이 당연히 개입해서 같이 해결해야하는게 아닌가요? 다른분들은 어떻게 생각하시나요?
팀장이 담당자한테 그냥 일 던지고 알아서 하라는게 맞는건가요?
03월 23일 | 조회수 748
1
1iliiIi1
댓글 10개
공감순
최신순
빠
빠다코코넉
억대연봉
03월 23일
어려워도 담당자가 '우선' 해결을 보는 것은 맞습니다만
도저히 안되면 팀장이 도와야죠
그런데 혹시 팀장도 능력이 부족한 상태인가요?
그럼 하다못해 팀장보다도 더 위로 올려서 의사결정은 해줘야 하는데....
어려워도 담당자가 '우선' 해결을 보는 것은 맞습니다만
도저히 안되면 팀장이 도와야죠
그런데 혹시 팀장도 능력이 부족한 상태인가요?
그럼 하다못해 팀장보다도 더 위로 올려서 의사결정은 해줘야 하는데....
답글 쓰기
4
빠
빠다코코넉
억대연봉
03월 23일
아무것도 안하시거들랑 해소가 안되니 더 윗선에 보고하는 것은 어떨지 팀장과 상의해야할듯 합니더
아무것도 안하시거들랑 해소가 안되니 더 윗선에 보고하는 것은 어떨지 팀장과 상의해야할듯 합니더
2
1
1iliiIi1
작성자
03월 23일
감사합니다
감사합니다
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
