중소기업에서 열심히 하는게 잘못된건가요?

03월 21일 | 조회수 12,160
금 따봉
뉴빔비

10명 남짓 중소기업에 입사해 1년 동안 최선을 다했습니다. 일하면서 가장 힘들었던건 일이 아닌 사람들이었어요. 저희 회사만 그런건지 모르겠는데.. 사람들이 대체로 의욕이 없고 무기력합니다. 태도가 시니컬한건 기본이고 그게 업무를 하는 것까지 연결되니 그 사이에서 견디기가 정말 힘들었어요. 그래도 저는 최선을 다했고 열심히 했어요. 그런 제 태도를 좋게 봐주셔서 회사에서도 인정을 해주고 그만한 대우를 해주세요. 저는 열심히 하는만큼 인정받는게 당연하다고 생각되는데요, 어떤 분들은 저 때문에 다른 사람들이 비교되어 본인들이 손해를 본다 생각하더라고요.. 제가 열심히 하는게 잘못된걸까요? 그리고 좋은 회사에 가면 분위기가 다를까요? 아니면 사람 있는곳은 다 비슷할까요..? 이제 1년반 정도 됐는데.. 이제 좀 지치는것 같아요.. ------------------------ 다들 좋은 말씀 감사합니다 :) 잘하고 있는건지 조금 지쳤었는데, 힘이 많이 되었어요! 그동안 해왔던대로, 지치지 않고 앞으로 열심히 달려가보겠습니다. 그래도 시작했으니 어디까지 갈 수 있는지 계속 도전해보려구요. 저와 같은 고민을 가진 분들도 모두 힘내시고 저희 화이팅 해봐요!

댓글 39
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    금 따봉
    챗바퀴
    억대연봉
    어제
    매우 잘하고 계십니다. 그리고 어서 이직하세요. 회사 인재밀도가 매우 나쁜 케이스 입니다. 그런 사람들은 열심히 하고 잘하는 사람 욕하고 미워하고 심지어 퇴사하고도 레퍼런스 체크 때 엿먹이는 경우도 있습니다. 모나지 않게 좋은 관계 유지하면서 이력서에 채울 성과와 기여 챙기신 후 서둘러 탈출하세요. 작성자님이 잘하고 있는 일 때문에 자신들이 느끼는 압박(성과,학습,시도)이 심해질수록 작성자님에 대한 감정에 날을 세울겁니다. 자기 인생과 일에 욕심도 없고 회사의 위기와 발전이란 것을 예측할 수 없는 능지의 사람들과는 어떤 뛰어난 성과도 도모하기 힘듭니다. 뛰어난 성과를 내도 그들이 다 말아먹어요.
    매우 잘하고 계십니다. 그리고 어서 이직하세요. 회사 인재밀도가 매우 나쁜 케이스 입니다. 그런 사람들은 열심히 하고 잘하는 사람 욕하고 미워하고 심지어 퇴사하고도 레퍼런스 체크 때 엿먹이는 경우도 있습니다. 모나지 않게 좋은 관계 유지하면서 이력서에 채울 성과와 기여 챙기신 후 서둘러 탈출하세요. 작성자님이 잘하고 있는 일 때문에 자신들이 느끼는 압박(성과,학습,시도)이 심해질수록 작성자님에 대한 감정에 날을 세울겁니다. 자기 인생과 일에 욕심도 없고 회사의 위기와 발전이란 것을 예측할 수 없는 능지의 사람들과는 어떤 뛰어난 성과도 도모하기 힘듭니다. 뛰어난 성과를 내도 그들이 다 말아먹어요.
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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