계약직 퇴사 후 전문직 고민

안녕하세요. 사회생활 선배님들께 고견을 부탁드립니다. 현재 저는 퇴사 후 노무사 시험에 다시 도전하는 것을 강하게 고민하고 있습니다. 제 상황을 말씀드리면, - 31세 여성, 미혼 - 정규직 경력은 없고, 계약직 경력 2년 미만 - 2021~2023년 노무사 수험: 1차 합격, 2차 2회 불합격 후 포기(최종 소수점 차 탈락) - 이후 경력: 중견기업 계약직 9개월(계약 종료) → 헤드헌터 정규직 5개월 → 현재 중견기업 인사운영 계약직 6개월 근무 중 퇴사 및 수험을 고민하는 이유는 다음과 같습니다. 1. 경력에 대한 고민 현재 나이와 경력을 고려했을 때, 1년 계약직 경력이 정규직 신입이나 경력직 어느 쪽에서도 경쟁력이 있는지 의문입니다. 2. 직무 적성 비록 계약직으로 근무해왔지만, 업무 중 노무사 자문을 구하거나 노동법적 리스크를 검토하는 과정에서 가장 큰 흥미를 느꼈습니다. 특히 임금성 판단이나 제도 운영 과정에서 법적 리스크를 고민하고 대응하는 일이 보람 있게 느껴졌습니다. 팀장에게 일 꽤 잘한다고 피드백도 받았습니다. 3. 현재 직장 상황 입사 당시 팀장으로부터 “정규직 전환을 염두에 둔 자리”라는 설명을 들었고, 초기에도 비슷한 취지의 발언이 여러 차례 있었습니다. 저 말을 다 믿지않았지만 사람이 어쩔수없이 기대가 들더군요.. 하지만 이후 팀 내에서 제 고용형태가 팀회의나 회식 등 공개적인 자리에서 반복적으로 언급되었고, 무기계약직 등 애매한 형태의 이야기가 오가며 스트레스를 받게 되었습니다. 그러던 중, 두 달 전 저희 팀에 한 계약직 분이 새로 오셨고, 우연히 이야기를 나누면서 제가 겪어온 일이 회사 차원에서 반복되는 ‘희망고문’에 가깝다는 걸 알게 되었습니다. 그분 역시 저와 동일하게, 면접 단계부터 “정규직 전환을 염두에 둔 자리”라는 말을 듣고 입사하셨다고 합니다. 첫 번째 팀에서는 계약이 연장되었고, 두 번째 팀에서는 오히려 비교적 인간적인 팀장으로부터 “연장이든 전환이든 아무것도 장담할 수 없으니 이직을 준비하라”는 말을 듣고 본격적으로 이직 준비를 시작하셨다고 합니다. 그 와중에 현재 저희 팀장이 “정규직 전환을 해주겠다”며 스카웃하듯 데려왔고, 한 번 더 계약을 연장한 뒤 저희 팀으로 오셨다고 합니다. 하지만 실제로 부여받은 업무는 전환을 기대하기 어려운 단순 총무성 업무였고, 불과 한 달 만에 “전환을 확언할 수 없다”는 식으로 말이 바뀌었다는 이야기였습니다. 이 이야기를 듣는 순간, 그동안 애써 눌러왔던 감정이 한 번에 무너졌습니다... 결국 저는 지금, 여기서 1년 계약직을 어떻게든 채우고 이를 악물고 이직을 준비하는 것이 맞는 선택인지 고민하게 됩니다. 그렇게 버틴다 해도, 이직이 되지 않거나, 설령 이직이 되더라도 31~32세에 계약직 위주의 3년 남짓한 경력을 가진 사람을 정규직으로 받아줄 회사가 얼마나 있을지 불안합니다. 그래서 차라리 이 에너지를, 한때 정말 간절히 원했던 노무사 시험에 다시 투자하는 것이 더 나은 선택이 아닐지 고민하게 됩니다. 설령 다시 실패하더라도, 지금처럼 소모적인 상황에서 버티는 것보다는 후회가 덜하지 않을까 하는 생각이 듭니다. 여기서 1년을 채운 경력이 큰 의미가 없다고 생각하는 것이 지나치게 극단적인 판단일까요? 그리고 퇴사 후 다시 수험에 도전하는 것이 단순한 도피로 보일지, 객관적인 의견을 듣고 싶습니다. 감정이 정리되지 않은 상태에서 쓴 글이라 다소 두서없을 수 있지만, 선배님들의 고견 부탁드립니다.