직장 내 괴롭힘의 피신고인이 되고 나서

저는 남자입니다. 외국계 매우 여초 보수적인 회사에 꽤 오랜 시간 재직해왔습니다. 제 몫 이상 일을 잘 하면서 이를 통해 성취감 느끼며 회사 다니다가, 지난 가을 어느 시점에 외국인 간부의 기이하고 비상식적인 지시, 보다 빠른 업무 납기를 강요하는 외부 클라이언트, 그리고 타 부서 동료의 간헐적인 업무상 공격등이 맞물려서 스트레스가 높아졌을 즈음, 회사 제 자리에서 손님과 전화통화 후 하늘을 보고 손님 욕을 했습니다. 열흘 전에도 외국인 간부를 그 사람이 없는 곳에서 혼잣말로 허공에 대고 욕을 했습니다. 두 번의 행동은 신고인(추정시 추가징계가 가능하다지만, 제 목소리가 들릴 정도 거리에 있는 어떤 불특정다수 중 한 명의 직원이겠죠.)의 신고로 회사는 재빠르게 외부 노무사를 불러 위의 제목대로 "직장내 괴롭힘"으로 신고되었다는 미명하에 조사를 벌였습니다. 이후 자체 징계위원회를 열었고 끝내 감봉5~60만원 정도와 연말 성과급 20% 삭감으로 결론이 났습니다. 신고 및 조사, 이후 내부 징계위원회를 벌이겠다는 소식을 듣고나서부터 저는 회사건물의 안쓰는 층의 골방으로 격리되었습니다. 누가 신고했는지를 추정도 하지 말라 들었고, 이러한 모든 일련의 과정이 끝난 지금까지 약 넉 달 반이 흘렀습니다. 정신적으로 힘들어서 악몽을 꾸고 있습니다. 거의 20여년 동안 회사에 헌신했는데 이에 비해 다른 사람의, 그리고 신고한 사람을 욕한 것도 아닌데 그 상황이 본인에게 불편했다고 신고하여 이렇게 지금까지 고통받는 상황에 답답해 글을 올립니다. 직장 내 괴롭힘이 아닌 부적절한 언행 또는 분위기 저해의 이유와 제목으로 제게 뭐라고 쓴소리를 했다면 대부분 받아들였을것 같습니다. 그러나 이 일이 직장 내 괴롭힘이라고 확언할수 있는 일인지 의구심이 듭니다. 회사에서는 제가 지난 신고의 이유였던 일 외에도 지난 몇 년 간 제가 제 자리에서 씩씩거리거나, 특정 직원을 괴롭힌건 아니지만 제 감정을 드러내어 다른 직원을 불편하게 했다고 주장하면서 제가 감정조절을 하지 못하니 전문가의 심리상담을 받아보라고 권장 했습니다. 저는 제가 현재 회사로부터 괴롭힘받고 있다고 여기고 있습니다. 일단 전문 심리상담소를 5회 정도 방문해 상담을 받고 있고,이 일이 있은지 거의 다섯 달 정도 되었지만 여전히 불면증과 우울감이 큽니다. 그러나 주변 자리에 앉아있았을 신고인으로 추정되는 한 두 명을 제외하고 저는 지난 회사 생활간 다른 동료와는 아무 문제가 없을 뿐더러 좋은 사이로 잘 지내고 있습니다. 그냥 이렇게 버티거나 나와야하는걸까요? 오늘도 죽임을 당하는 꿈을 꾸다가 깼습니다.