팀내 흡연자는 1명인데 그와 친한 한 직원이 무조건 따라나섭니다. 혼자 올라가는 경우가 단 한번도 없을 정도 입니다. 흡연자야.. 어쩔 수 없다 치지만 담배도 안피는데 따라다니면서 자리 비우는게 잦아져서 한마디 해야되는건가 싶은데 이런 직원들에게 어떻게 조언하기는지 고견 여쭙고 싶습니다. 댓글로 가만히 있으라고 많이들 하셔서 이야기해볼 생각은 안하려고 합니다. 의견 주신 분들 감사합니다. 다만 원색적으로 비난하시는 분들이 계셔서 추가적인 설명 덧붙여봅니다. 비흡연자든 흡연자든 나가서 커피를 사온다거나 바람 쐬러 나간다거나 하는 것 정도야 신경 안쓰는데. 매일매일 업무시간 중 한번에 10분~20분 씩 흡연자 따라나가서 하루 2~3회 씩 두사람이 한꺼번에 자리 비우는 것은 좀 문제가 있지 않나요..? 다른 직원들은 잠깐 머리식히러 나가거나 가끔 티타임 하는 정도인데요. 형평성 측면에서 괜찮은가요?
비흡연자인데 친목으로 흡연자 무조건 따라다니는 부하직원
03월 15일 | 조회수 14,154
소
소상공인7
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달
달러부자
03월 16일
그럼 흡연하는 사람은 왜납두나? 같은생각이면 걔도못하게해야지
그럼 흡연하는 사람은 왜납두나? 같은생각이면 걔도못하게해야지
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소
소상공인7
작성자
03월 16일
나가서 커피를 사온다거나 바람 쐬러 나간다거나 하는 것 정도야 신경 안쓰는데. 한번에 10분~20분 씩 흡연자 따라나가서 하루 2~3회 씩 두사람이 한꺼번에 자리 비우는 것은 좀 문제가 있지 않나요..?
다른 직원들은 잠깐 머리식히러 나가는 정도구요.
형평성 측면에서 괜찮은가요?
나가서 커피를 사온다거나 바람 쐬러 나간다거나 하는 것 정도야 신경 안쓰는데. 한번에 10분~20분 씩 흡연자 따라나가서 하루 2~3회 씩 두사람이 한꺼번에 자리 비우는 것은 좀 문제가 있지 않나요..?
다른 직원들은 잠깐 머리식히러 나가는 정도구요.
형평성 측면에서 괜찮은가요?
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로
로얄인사돌
03월 17일
그런 논리라면 흡연자와 비흡연자의 형평성부터 논해야 되는거 아닐까요. 그 직원들이 둘다 흡연자라면 문제 없는건지요.
그런 논리라면 흡연자와 비흡연자의 형평성부터 논해야 되는거 아닐까요. 그 직원들이 둘다 흡연자라면 문제 없는건지요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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