회사 조직문화가 이렇게 바뀌어 간다는데 다들 공감 가시나요??

요 몇년이 뭔가 빠르게 회사 조직문화가 달라진다고 느꼈는데 공감가는 글이 있어서 가져와 봅니다. ===== 1. 보직자보다는 실무자 직책이나 직급으로 가오잡던 옛날이랑 다름. 보직이 벼슬도 아니고 보직자 달아봐야 급여 약간 오르는데 사람 관리하느라 돈 더들어감. 심지어 스트레스는 더 많이 받음. 그리고 더 빨리 높이 올라가서 임원 진급하면 고용안정성 박살남. 요새 애도 늦게 낳아서 50 초반 중반 해봐야 애 이제 막 대학생이라 등록금 등등 생각하면 안다는게 낫다는 인식이 지배적. 심지어 보직 달고 내려오면 실무랑 괴리되서 안다느니만 못하다고 생각들 하더라. 그래서인지 실무 잘 안놓으려고 하고 자기개발들은 엄청 하긴 함. 그리고 일도 커리어에 도움되는 것만 받아 하려는 느낌. 2. 스페셜리스트보다는 제너럴리스트 예전이랑 다르게 한 분야에 전문적이고 깊이 알고 이런건 회사나 좋지 개인입장에서는 도움이 안된다는 인식 있음. 실제로 잘되는 사람들은 제너럴리스트고 스페셜리스트 선배들은 죽어라 이용만 당하다 버려짐. 여러분야 돌면서 다양한 커리어 만들어야 나중에 잘못되도 이것저것 한 커리어로 비비면서 살아남는다고 생각함. 위에서 니가 여기서 버텨줘야 한다 너밖에 없다 니가 제일 잘 안다 하면 앞에서는 웃지만 속으로는 그럼 나는 이 파트에서 오래 썩으란 말인가 하면서 다른 직무로 도망갈 준비 함. 내가 나가면 조직은 어떻게 되냐고? 그건 팀장이 고민해야지 커리어 꼬인 내가 알바임? 이런 생각. 3. 소신보다는 생존 예전 신입때 나오던 미생 이런건 판타지라는 인식. 위에서 잘못되거나 보직자 사리사욕으로 인한 회사에 손해입히는 판단에 명확한 근거로 바른말 하던 사람들 다 좌천되거나 찌그러지거나 집에 감. 회사 12년가량 다녀보니 보직자 상급자 임원의 이익과 회사의 이익은 다르더라. 회장의 이익과 회사의 이익이 다른 경우도 있는거 보면 말 다한거. 내가 공무원이면 모르겠는데 사기업 다니며 충신열사 해봐야 내 가족만 힘들어지니까 그냥 생존에 초점 맞춤. 회사에 왜 다니는지 이유 생각해보면 이게 맞는것 같긴 하더라. 여튼 다들 회사에서 구르다보니 주로 면피 자료나 만들며 흐린눈 하고 시키는대로 하는 예스맨 됨. 망하면 어떻게 하냐고? xx본부장 지시사항이었습니다 하면 그 사람이 알아서 덮음. 손해 얼마 봤느냐보다 누구 지시사항이었는지가 더 생존과 긴밀히 관련됨 3. 각자도생 예전에는 사수 부사수 관계도 엄청 끈끈하고 부서 사람 챙기고 이런 것들이 있었는데 지금은 그냥 서로 자기일 하느라 바쁜느낌임. 팀워크 티키타카같은게 사라짐. 장기휴가 가면 일 챙기긴 하는데 예전과 다르게 다녀와서 알아서 하게 방치하는 경우도 종종 있고 내일 아니면 알바노 이런 마인드가 강해지는 느낌. 심지어 자기 일인데도 저는 잘 모르니까 대놓고 다른 사람에게 물어보라는 경우도 있음...근데 받는 사람도 안받아주고 담당이 알아서 하세요 이럼... 4. 쓴소리보단 이미지 위에 적은 것의 연장선으로 후배들이 잘못해도 보직자 아니면 그냥 웃으며 넘기며 이미지 관리함. 도와달라면 자료정도 던져주고 물어보면 알려주는데 쓴소리 하며 이런거 고쳐야 한다 이런말 안함. 예를 들어 덜렁대는 후배가 자꾸 뭘 틀리면 예전같으면 내 자리로 와보라고 해서 앉혀놓고 같이 오류난거 하나씩 고쳐가며 지적하고 가라친거는 혼내고 했는데 이제는 그냥 그럴수 있지 고생했는데 밥이나 먹으러 가자 하고 밥사주고 이미지 관리하며 끝. 자료 틀린거 어쩌냐고? 과차장 실무들이 내 일도 아닌데 알바 아님 이런스탠스들임. 일 알려달라면 기본적인 업무만 알려주고 그냥 알아서 보고하고 처리하라고 하고 업무 노하우 공유 잘 안해줌. 나중에 알려준대로 하다 피봤다는 말 듣기 싫어서 해봐야 자기 이미지만 까이니까 이렇게 되는듯 ======== 제가 볼땐 실제 이렇게 흘러가는 것 같네요.. 좋은 방향은 아닌 것 같지만요..