안녕하세요 5년차 직장인입니다 동기라고는 딱한명있는데 같은 직무지만 저는 같은 직무끼리 모여서 있는 본부내의 팀으로 동기는 다른 직무끼리 모여서있는팀 즉 사업부체제로 배정받았습니다 직무가 같기때문에 하는일은 기본적으로는 유사하구요 동기팀은 인원이적긴한데 실적이안좋아서 어려움이있는팀이구요 저희팀은 실적이 좋은 대신 일이 더 많아요 동기보다 같은 직무 인원이 1명 더 많긴합니다 같은 초봉으로 신입입사했는데 5년차인 지금 동기랑 연봉이 300만원이 차이나더라구요.. 4번의 인사평가동안 저는 초봉에서 1000만원이 안올랐기때문에 300만원은 꽤 큰 차이입니다.. 동기팀은 인원변동이 잦았던데다 사업부장님도 같은 직무 출신이라 획기적으로 신입때 많이 챙겨주었다고 하더군요(2년정도요..) 저는 같은직무끼리 모여있는 본부에 막내이니 인사평가를 항상 낮게받는편이였구요 작년부터는 저희팀이 인원부족과 성과가 좋은 만큼 사장님의 과도한 관심(보고할게 그만큼많음)으로 힘듦을 겪고있는데.. 동기는 신입때 어려움이있었지만 지금은 항상 칼퇴하구요.. 저는 일주일에 칼퇴는 1-2번 정도입니다 그리고 회사분위기가 윗사람들이 바뀌면서 신입때는 잘올려줬고 지금은 정말 짜게 올려주는 분위기라 그연봉을 따라잡지못할거라는 생각이들어요 첫회사라 정말 애정이있는데.. 이직생각도 없던건 아니지만 이제는 제가 회사를버리는게 아니라 회사가 저를 버렸는데 제가 그것도 모르고 속도없이 해맑게 다녔다는 생각이들어서 힘듦니다. 회사사람들은 정말 좋은데 떠나려하니 슬픈마음도 있구요 첫이직이라 두려움도 있고 더 빨리 연봉차이를 알았다면 더빨리 이직했을텐데하는 생각도 듭니다.. 저 최대한빨리 이직하는게 맞겠죠? 글을 쓰다보니 너무 길어졌네요 읽어주셔서 감사합니다
동기와의 연봉차이를 알아버렸습니다
03월 14일 | 조회수 646
삶
삶은
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갓
갓삐
억대연봉
방금
박탈감 느낄 수 있는데 고과라는건 팀에서의 나의 상대적 성과나 리더와의 라포가 중요한거라 그런 일은 비일비재함 그리고 300은 진짜 아무 것도 아니에요 저는 첫 회사를 공채로 들어갔는데 조직 성과가 안 좋아서 성과급도 없었고 고과도 중간만 받아서 동기들보다 매년 거의 천만원은 적게 받았을 거에요 근데 저는 그냥 이직 빨리 해서 그 때보다 3배 넘게 올리고 저보다 늦게 첫 회사 공채 동기들도 제가 다니는 회사로 이직해왔는데 그 친구들도 꽤 올랐음에도 불구하고 제가 2배 정도 받고 있음
5년차인데 1천만원도 안 올랐다면 처우 수준으로는 매리트가 거의 없는 회사같은데 그 안에서 몇 백만원 가지고 그러지 말고 빨리 이직해서 몸값 올리시길
박탈감 느낄 수 있는데 고과라는건 팀에서의 나의 상대적 성과나 리더와의 라포가 중요한거라 그런 일은 비일비재함 그리고 300은 진짜 아무 것도 아니에요 저는 첫 회사를 공채로 들어갔는데 조직 성과가 안 좋아서 성과급도 없었고 고과도 중간만 받아서 동기들보다 매년 거의 천만원은 적게 받았을 거에요 근데 저는 그냥 이직 빨리 해서 그 때보다 3배 넘게 올리고 저보다 늦게 첫 회사 공채 동기들도 제가 다니는 회사로 이직해왔는데 그 친구들도 꽤 올랐음에도 불구하고 제가 2배 정도 받고 있음
5년차인데 1천만원도 안 올랐다면 처우 수준으로는 매리트가 거의 없는 회사같은데 그 안에서 몇 백만원 가지고 그러지 말고 빨리 이직해서 몸값 올리시길
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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