어느 중소기업 대표의 개빡침..

03월 13일 | 조회수 900

가

가라하니오더라

위 글에 대해서 어떻게들 생각하십니다? 1.새로 들어오는 신입들에게 퇴사를 종용 하면서 정작 본인은 나가지 않는다.이들의 심리는? 2.불만을 토로하는 직원들이 퇴사권고를 받고도 노동청 민원접수하고 고의적으로 태업하며 회사 제품에 하자를 일으켜 손실을 끼친다면 대표는 어떻게 대처하는게 옳을까? 3.각종 노동법이 강화 일로인 현정부 상황에서 신규채용 보다는 해외 외주 비중을 늘리고 자금 부담이 되더라도 자동화 비중을 늘리는게 맞는가 세가지 질문에 대해 어떻게 생각하나요

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03월 13일

오,, 저도 궁금해져서 지피티한테 물어봤어요. 1.은 스트레스 배출상대가 신입= 대표한테 불만 말 못하니까 신입한테 분풀이 , 어차피 회사 안바뀐다고 신입한테 냉소전달 2. ✔️ 1단계 : 증거 확보 (가장 중요) • 근태 기록 • 업무 지시 및 불이행 기록 • 품질 문제 발생 로그 • CCTV / 생산기록 / 발주기록 • 내부 메신저 캡처 2단계 : 공식 경고 절차 진행 • 구두경고 ❌ • 반드시 서면 경고 → 시정 요구 → 징계 절차 • 업무태만 경고장 • 품질관리 위반 경고 • 손실 발생 책임 통보 ✔️ 절대 하면 안 되는 대응 • 감정적 공개 질책 • 직원 모아놓고 발언 공격 • 갑작스러운 해고 통보 • 급여/수당 임의 미지급

오,, 저도 궁금해져서 지피티한테 물어봤어요. 1.은 스트레스 배출상대가 신입= 대표한테 불만 말 못하니까 신입한테 분풀이 , 어차피 회사 안바뀐다고 신입한테 냉소전달 2. ✔️ 1단계 : 증거 확보 (가장 중요) • 근태 기록 • 업무 지시 및 불이행 기록 • 품질 문제 발생 로그 • CCTV / 생산기록 / 발주기록 • 내부 메신저 캡처 2단계 : 공식 경고 절차 진행 • 구두경고 ❌ • 반드시 서면 경고 → 시정 요구 → 징계 절차 • 업무태만 경고장 • 품질관리 위반 경고 • 손실 발생 책임 통보 ✔️ 절대 하면 안 되는 대응 • 감정적 공개 질책 • 직원 모아놓고 발언 공격 • 갑작스러운 해고 통보 • 급여/수당 임의 미지급

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

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@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

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